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分流工作。各区县(自治县、市)和学校要按照《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市市属事业单位人事制度改革人员分流安置意见的通知》(渝办发(2001)92号)的精神,多渠道妥善 ,可以实行临时聘用,选择素质较好的人员任教,并与之签订有明确期限的临时聘用合同,聘用期一般为1年;也可采取公开招聘、对口支教、 ...
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、人事和收入分配制度改革,实行按需设岗、竞争上岗、绩效挂钩制度,分流安置富余人员,分离企业办社会职能,创造企业改革发展的良好环境。9、放手发展民营 。遵循择优聘用原则,制定事业单位人员公开选聘管理制度;创新激励机制,进一步完善高层次人才引进的优惠政策;采取积分选岗和考试相结合的办法,安置军转干部;按照 ...
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供养人数只减不增。按照国家和省有关规定做好乡镇事业单位人员社会保障工作,抓好政策落实,妥善安置分流人员,确保社会稳定。积极稳妥地推进乡镇区划的合理调整。 采取有针对性的措施和方法,实施分类处理,逐步化解。各县区要结合本地区实际情况确定化解债务的优先顺序,区别轻重缓急,从群众关心、社会影响大、政策明确的 ...
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劳动保障协助员。劳动保障事务站为财政基本保证事业单位。街道和工作任务重的乡镇劳动保障事务站机构设置和人员编制,由设区市、县(市、区)劳动 改制拓宽富余人员分流安置渠道;把关闭破产企业职工安置和社会保障工作落到实处,积极稳妥地做好优势企业减员增效工作。监察部门要加强对政府部门落实再就业各项扶持政策情况的 ...
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劳动制度改革,实现管理创新。在企业改制和组织结构调整中,要认真制定人员分流安置方案,建立新的用工机制。 三、大力推进企业通过资本市场融资发展(一)按照 应抓紧改制,研究制定包括产权、劳动、人事、分配、税收、社会保险等内容的事业单位改革配套政策。(二)继续深化教育体制改革。继续在办学体制、管理体制、投资 ...
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使用负责。市、县(市)、上街区财政、交通行政主管部门,都要根据编制情况,本着勤俭节约的原则,核定各级干线公路管理部门的管理经费,不准挪用养护经费用于 (职)时按事业单位工资标准计发退休费,改制为企业后进入人员按企业标准执行。(二)富余人员安置各级政府、各有关部门要切实做好改革中富余人员分流安置工作, ...
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形式,按照改制范围放开、改制形式放开、出让对象放开的原则,从企业的实际情况出发,通过股份制、股份合作制、合资合作、兼并重组、关闭破产、整体出售等多种 深化农村税费改革,在全省范围内免征农业税。推进乡镇事业单位机构改革和人员定岗分流工作,积极稳妥安置分流人员,确保改革的成功和社会稳定。减少财政支出,防止 ...
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应按本方案规定进行脱钩改制。隶属物价部门管理的价格鉴证机构,如需继续保留事业单位性质并履行政府职能的,可不进行脱钩改制,但必须退出中介行业,不再从事社会 审核备案。脱钩协议应明确脱钩日期、人员分流安置、资产处置、中介机构改制后新的发起人(合伙人)人选等事项。(二)挂靠单位与中介机构按脱钩方案、协议和 ...
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予以免职、降职或改任非领导职务,也可采取待岗、转岗、下岗学习、离职分流等多种方法予以妥善安置,并做好跟踪考察工作。对做出突出成绩、得到群众公认的,可提拔 身份人员,也要区别不同情况,逐步实行聘用制。建立解聘辞聘制度,疏通事业单位人员出口渠道,积极探索多层次、多形式安置未聘人员的途径与办法。 21、推行 ...
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社区工作或自主创业。对到企业工作的行政事业单位人员,财政部门将积极配合人事、劳动保障等部门,根据我省各地的实际情况,在养老保险、工资补偿等方面实行优惠政策 和农村资源的资本化经营,通过让渡资本收益、股权转让等形式,促进行政事业单位人员创业分流。5、对有条件的县(市),可以试行提前使用2004一2007 ...
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