分类管理制度，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、国务院办公厅转发人事部《关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、省委办公厅、 第三十八条党委、政府直属的事业单位，其行政领导人员和内设机构管理人员的年度考核由本单位组织实施；届中、届末考核，按干部管理权限，由主管 ...
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专业技术和工勤技能岗位考试的内容应当以符合岗位要求的专业知识、业务素质、实际工作能力和操作技能为主，管理岗位以公共管理基础知识为主。考试成绩按百分制计算，笔试 、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人违反规定私自聘用人员的；（六）政府人社 ...
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专业技术和工勤技能岗位考试的内容应当以符合岗位要求的专业知识、业务素质、实际工作能力和操作技能为主，管理岗位以公共管理基础知识为主。考试成绩按百分制计算，笔试 、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人违反规定私自聘用人员的；（六）政府人社 ...
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条 为认真贯彻执行党的干部和人才路线、方针、政策，推进直属事业单位（简称“直属单位”）人事工作的科学化、民主化、制度化、规范化，深化干部人事制度改革，建设一 称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职等组织处理。第二十条 直属单位工作人员中，病、事假累计超过半年 ...
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岗位的职责、条件及有关规定择优聘用工作人员。第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织，对事业单位人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见 连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（四）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；（五）有无理取闹 ...
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及岗位特点确定。第十八条 考试采取笔试、面试方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。第十九条 公开招聘考试原则上每年 指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的；(五)事业单位负责人员违反规定自聘用人员的；(六)人事劳动和社会保障 ...
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单位招聘录用具有公务员身份或参照公务员法管理的人员以及其他事业单位在编工作人员，可经直属单位考核、市卫生局同意、市人事局核准后，直接办理流动手续。关联法规 结果公开，严格遵守各项组织人事制度和纪律规定，做好试卷、试题等事项的保密工作，自觉接受社会各方监督。第二十八条 市卫生局要认真履行监管职责，对直属 ...
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考核工作态度相统一的方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工， 事业单位人事制度改革的重要性、艰巨性和长期性，发挥党的政治优势，积极做好思想政治工作，加大宣传力度，及时宣传好的典型，总结有关方面的经验，引导广大干部职工 ...
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考核工作态度相统一的方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工， 事业单位人事制度改革的重要性、艰巨性和长期性，发挥党的政治优势，积极做好思想政治工作，加大宣传力度，及时宣传好的典型，总结有关方面的经验，引导广大干部职工 ...
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、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取公开考试，严格考核的办法进行。 第三条 事业单位补充工作人员时少数民族、妇女须占一定比例。复员、转业军人另按 。主要测试应试者的公共基础知识、专业知识水平以及其它适应岗位要求的业务素质和工作能力。 第十四条 笔试 (一)笔试分为公共科目和专业科目。公共科目为专业 ...
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