的,就近就高进入新聘任专业技术职务工资档次。 二、事业单位专业技术人员被“高职低聘”的,其工资和退休待遇按以下规定执行:1、专业技术人员被“高职低聘”后 确定的职务套改相应的职务工资。 六、待聘专业技术人员重新聘任前,按照不低于当地下岗职工收入水平的原则,由单位自主决定发放生活费。无正当理由不服从单位 ...
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具体管理制度;形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出的充满生机与活力的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 二、总体 月中旬)。主要是调查研究,制订方案,组织广大干部职工深入学习事业单位改革的有关政策,广泛宣传事业单位改革的重要性和必要性,通过学习宣传,统一思想, ...
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基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资及其他发给职工个人的劳动报酬。各单位在编职工、编外职工、临时工的工资总额,均包括在上级下达的工资总额 。离退休人员的离、退休金和支付给离、退休人员的各项待遇不计入工资总额内。党群机关、事业单位和企业行政管理单位应将离、退人员名单及时抄送同级编制 ...
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办理退休手续期间,本市对机关职工增加且规定可作为计发养老金的工资,二年内办理退休手续的人员也可参照同类人员水平执行。 二、机关改制为企业二年后到达退休 ,单位改制时工作年限满25年的人员,养老金按单位改制前本市对事业单位退休人员规定的待遇及其单位改制后个人养老保险帐户储存额增量的一百二十分之一计算。 ...
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管理权的接收单位。第五章 待聘人员的管理第三十六条 事业单位原有固定制职工,由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用上岗的为待聘人员,待聘 人事代理业务。第四十三条 受聘人的工资、医疗、离退休、病休假期及其他福利待遇按国家现行规定执行。第四十四条 事业单位实行聘用合同制后,应当为受聘人员按国家 ...
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待遇核准手续。管制、拘役或缓刑期满,到达退休年龄的,按照重新确定的工资标准和现行计发办法核准其养老保险待遇。4、在职参保人员被判处有期徒刑以上的刑事 养老保险手册》交回社会保险经办机构,终止养老保险关系。 二、参加机关事业单位养老保险的离休、退休、退职人员1、离退休人员因违法被劳动教养、治安拘留、取保 ...
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,统一管理。 第三条统筹工作由市统筹管理委员会负责,具体业务由“合肥市集体企业职工退休费用统筹办公室”(以下简称统筹办)办理。 第四条做好统筹工作是每个集体企业应尽 肥单位附属的集体企业;企业化管理的集体事业单位和在全民企业混岗的大集体身份的职工,均属统筹范围。 第六条列为统筹项目的费用包括:离休费, ...
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第五条 聘任技师的比例限额,应严格控制在实行技师聘任制工种(岗位)范围内技术工人总数(含学徒工、合同制职工)的2%以内,由局技师考评聘任工作领导小组根据各单位 单位进入成本,机关、事业单位列入工资总额计划。第二十一条 被聘任的技师可享受本单位工程师等中级技术人员的的有关福利待遇。第二十二条 技师任职两 ...
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基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资及其他发给职工个人的劳动报酬。各单位在编职工、编外职工、临时工的工资总额,均包括在上级下达的工资 。离退休人员的离、退休金和支付给离、退休人员的各项待遇不计入工资总额内。党政群机关、事业单位和企业行政管理单位应将离、退人员名单及时抄送同级编制 ...
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中涉及的有关问题,请迳向市编办反映。二○一二年七月十二日清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行办法第一章 总则第一条 为提高政府工作效能,控制行政运作成本 养老保险、工伤保险和城镇职工基本医疗保险等社会保险,享受相应的社会保险待遇。 第十二条聘员受聘期间除享受本办法规定的工资福利待遇外,不再享受其他的 ...
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