，劳动合同制度是整个劳动法律制度的基础，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同的风吹草动会给整个劳动关系的稳定带来根本上的影响。它是直接搭建在劳动者和 将保密条款作为约定条款，而应将其规定为合同的法定条款，这样才能更好地保护用人单位的利益。其次，解除合同的通知期一律规定为30日很不合理，因为实践 ...
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。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 一般处理规则处理。那就是，既可以实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序解决。现行的劳动争议制度是先实行劳动仲裁，仲裁不服，再提起民事诉讼。目前在 ...
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而言，司法机关可发布公告，比如宣告失踪或死亡公告，诉讼文书送达公告，公司破产程序中债权申报公告等；行政机关可发布公告，比如外交部可发布外事公告，证监会可以发布 就该则公告而言，该公司意在解除与员工的劳动关系，并非严格意义上的需公告的法定事项，也谈不上什么影响某一群体的重大事件，更何况该公司也未经过有权 ...
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教学、科研工作。高校、科研机构科技人才到产业人才高地企业创新创业的，3年内可保留与原单位的人事关系。（十三）优先支持产业人才高地申报国家、省引进国（ ，初步实现成果产业化，产品和技术处于国内同行业领先水平，依法经营，按章纳税的企业法定代表人或第一大股东（股权一般不低于30％）；所在企业拥有一支素质优良 ...
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行政调解协议书签订后，是行政复议案件的，行政复议机关终止行政复议案件的审理；是其他特定矛盾纠纷的，行政机关终止相应处理程序。第三十一条 签订行政调解 应当予以表彰奖励。第三十八条 行政机关无正当理由不受理行政调解申请或者在法定期限内不履行调解职责，贻误纠纷调处时机，造成恶性事件、群体性事件或者其他严重 ...
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合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外，用人单位不能随便解除合同，否则 或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形导致固定期限劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 另外出现下列 ...
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合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外，用人单位不能随便解除合同，否则 或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形导致固定期限劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 另外出现下列 ...
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发表《中国法律服务业管理现状及其发展战略研究》、《谁说律师与律师事务所之间是劳动关系？》和《律伤》等论文、诗歌，竭力倡导“法人五类说”法人制度理论， 的，一经颁布施行就具有法律效力，非由立法机关按照法定程序修改或废止不得终止执行，如果行政部门任意终止执行法律，就会损害法律的尊严。第二种观点认为，党的新 ...
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，劳动合同制度是整个劳动法律制度的基础，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同的风吹草动会给整个劳动关系的稳定带来根本上的影响。它是直接搭建在劳动者和 将保密条款作为约定条款，而应将其规定为合同的法定条款，这样才能更好地保护用人单位的利益。其次，解除合同的通知期一律规定为30日很不合理，因为实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 一般处理规则处理。那就是，既可以实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序解决。现行的劳动争议制度是先实行劳动仲裁，仲裁不服，再提起民事诉讼。目前在 ...
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