评优评先资格；(四)扣发奖金；(五)诫勉谈话；(六)暂停执法活动；(七)调离执法岗位或停职离岗培训；(八)给予行政处分；(九)辞退。第二十五条根据情节轻重、损害 的人员；主要领导责任者，是在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或者不正确履行法定职责，对造成行政过错负直接领导责任的人员；重要 ...
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劳动保障、教育、人事、外贸等部门要按各自职责做好教育输出和劳务输出工作。第十二条各行政事业单位有计划地腾出保洁、保绿、保安等公益性岗位，用以安置帮扶对象 市属企业单位（有单独协议的除外）的职工及子女，由本人申请，所在单位汇总，主管部门审核，报市劳动就业机构。㈡其他人员，由本人申请，到所在居委会登记，由 ...
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机构管理暂行规定的补充规定》 第五条19.《劳动人事争议仲裁组织规则》第四条20.《人力资源社会保障行政复议办法》第二条21.《全民所有制事业单位辞退 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同处罚类别 ...
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、大局意识、思想品质，政策水平、组织协调、业务能力，精神状态、工作作风，履行职责成效、解决复杂问题、基础工作，以及廉洁自律等方面情况。民主测评项目评价意见分为好、 本办法为准；国家对参照公务员法管理机构人事管理工作有新规定的，从其规定。第九十九条 本办法由部行政体制与人事司负责解释。第一百条 本办法自 ...
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、司法机关处理的案件移送书；??（六）法律、法规规定的其他职责。??监察、人事等部门应当按照各自职责，做好行政执法责任追究的相关工作。????第二章承担 行政执法证件；??（四）责令离岗培训；??（五）调离执法岗位；??（六）取消执法资格。??法律、法规、规章和国务院、省、市人民政府规范性文件另有追究 ...
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。第三十九条对效能责任人作出的处理决定应存入本单位文书档案，并依照干部人事管理权限，报送同级监察机关、组织和人事部门备案。第六章附则第四十条本办法所 ，应当承担的责任；主要领导责任，是指行政机关工作人员对直接主管的工作不负责任，不履行、不正确履行职责，对影响行政效能的不良后果负直接领导责任；重要领导 ...
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同级人民政府的监察机关、法制工作机构责令其限期公开；逾期仍未公开的，由上级主管部门或同级人民政府给予通报批评。第十二条监察机关、政府法制工作机构应当定期对 ）对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的；（四）在履行行政许可职责过程中有徇私舞弊行为及收受当事人财物、接受当事人宴请、参加当事人提供的旅游和 ...
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损失的；（四）在工作时间内擅自离开工作岗位，或因其它工作原因离开工作岗位时不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事，或在上班时间从事无关工作事务 有关党组织或党的纪律检查机关；涉嫌犯罪的，应及时移送司法机关。第二十条市长或主管市长发现行政部门主要领导有本办法规定的问责情形或下列问责信息，指令行政问 ...
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条行政执法部门经领导集体决策程序后作出决定，导致产生违法、不当行政执法行为或者不履行法定职责的，参与作出决定的主要领导视为批准人、分管领导视为审核人，按 责任追究工作。实行市以下垂直管理的行政执法部门的行政执法责任，由其上级主管部门进行追究。行政执法部门承担法制、监察和人事工作的机构，应当在本部门领导 ...
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的法制机构（或者办公室）负责本乡镇和本部门的行政执法责任追究工作。县监察、人事等部门应按照各自职责，做好行政执法责任追究的相关工作。第二章追究范围第五条 证件或者责令离岗培训；（四）情节严重，性质恶劣，危害后果巨大的，调离执法岗位并取消执法资格。第二十六条 有下列情形之一的，责令责任部门限期整改；情节 ...
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