时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”解读：仲裁时效也是一个明显变化。原来规定申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起六十日内”。 60日内作出，经批准可延期30日。为提高效率，新法缩短了仲裁审理时限，减少了劳动者维权的时间成本。亮点五 用人单位 应提供部分证据相关条款：“第六条规定 ...
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合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤 5%-6%计算。3、超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。4、深圳劳动仲裁律师费用具体数额要和律师当面洽谈。5、律师费用方式一般分为两种，一 ...
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人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司的 管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十 ...
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争议仲裁时效，不应受理。 第二种意见认为，根据仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了 后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生 ...
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中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5 》出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称 ...
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单位不肯满足劳动者的权利请求所致，所以，在申请仲裁之前，劳动者一定曾经向用人单位主张过权利，这个时间就应当认定为主张权利之日。 及至《劳动争议调解 单位解除与劳动者的劳动关系或侵犯其他劳动权利。 对于劳动争议何时发生、时效如何计算这个问题，在实践中的标准是相当混乱的，不但不同辖区法院没有统一裁判尺度， ...
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争议仲裁时效，不应受理。 第二种意见认为，根据仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了 后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生 ...
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，上海徐某律师事务所律师。上诉人上海明凯市政工程有限责任公司因诉讼、仲裁、人民调解代理合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民二(商)初字第 原则，故参考合同签订时的相关律师收费标准，并考量案件复杂程度、案件审理时间、上诉人实际获得的利益及被上诉人处理委托事项的工作情况，酌情确定上诉人应 ...
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；还可以促使权利人及时行使权利，进而也有利于纠纷审理机构正确及时审理案件。 劳动争议仲裁时效期间法律已明确规定了六十日，这本无可争议。但原劳动部（现为劳动 的密切性，需要该关系主体双方以主动的积极行为加以维系或创设的。劳动者长时间不与企业发生工作关系、工资关系、保险福利关系以及所有与劳动关系有关的其他 ...
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发生变化，需补交房款的问题进行审理，审理已超出了仲裁申请的范围；（二）仲裁庭在仲裁时，所依据的房屋测绘报告时间、地点系伪造的，根据该测绘报告被申请人在 被申请人应承担逾期办证的违约责任；（四）逾期交房的违约金计算错误。 被申请人答辩称：（一）仲裁庭作出仲裁裁决合法，对该裁决无异议；（二）测绘文件是测绘 ...
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