第九条 经预告解除劳动关系 有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的 指导、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。 第二条 绩效管理的目的 1．确保公司目标及业务计划能够 ...
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和标准，不得低于或劣于本集体合同的规定。 第八条 企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工_______年，深圳户籍员工_______年。 第九条 符合下列情形之一 ，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。 第三十六条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。 第三十七条 发生 ...
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集体合同制度，各级工会组织依法维护员工的合法权益。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与员工的劳动关系。企业职工中不应再有全民固定工、集体工、合同工和 或在本单位降低待遇使用，以促其改进和提高；在企业内部实行员工末位淘汰制度，每年对所有员工的工作业绩、技术水平等进行一次综合考评，根据考评结果， ...
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约定的义务。根据权利义务相一致原则，被告在单位未履行支付补偿费的情况下，有权选择其有工作经验的企业从事有偿服务，并不构成违约。 【法官点评】 竞业限制是禁止本 劳动期限的条款无效。 庭审中，公司方面承认寄给杨某的合同中关于劳动期限一项为空白，但同时表示，与员工的劳动合同为一年一签，这是公司的规定，只是 ...
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的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9 一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士则 ...
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秘密后，职员可能成为一名竞争者； 7.2.4如果职员打算终止其工作并于其后直接或者间接地与公司竞争，那么公司将损失严重。 7.3：职员同意他本人于协议 仲裁的关键所在。 实际上，法定保密义务和竞业禁止根本就不是一回事，竞业禁止主要是通过合同的方式约定企业与员工的权利义务关系，除了可以起到保护企业商业 ...
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上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达，使员工 中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 ??2、与劳动者签订保密合同 ??企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定， ...
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新的问题。 一、问题缘起 2007年9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再 为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动 ...
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新的问题。一、问题缘起2007年9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争 为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动 ...
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新的问题。 一、问题缘起 2007年9月底开始，深圳华为 7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再 为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解 除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限 ...
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