劳动合同。 20111年10月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元，未获仲裁支持，遂起诉至法院，要求被告支付违法解除劳动 情况，也有部分劳动者存在“小病大养”的情况。如何来防范虚假病假，保障用人单位的合法权益，确实让企业的HR很头疼。本案用人单位的做法值得所有企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-330959.html -了解详情
的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 申请仲裁不存在超过期限问题。对于三金问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-212106.html -了解详情
，之后又予以二次解雇的情况。第二次被解雇的邢先生再次委托温律师申请劳动仲裁，由于劳动仲裁院在法定的60天期限内无法审结，邢先生起诉到浦东法院。法院在 考虑最优的操作方案，但同时也需要考虑节约当事人的时间成本和无形损失，对于一些企业高管也许获得一份调解书在以后的事业上会比获得一份判决书带来的无形价值更高 ...
//www.110.com/ziliao/article-196448.html -了解详情
29日的加班工资差额162.11元，因该两项请求未经劳动部门仲裁，依据劳动法的相关规定，陆某某应先予申请劳动仲裁，故在本案中不予处理。陆某某要求德尔福公司 职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，而在此之前，对企业如何实行年休假无明确的规定，且根据本案查明的事实，上诉人在2008年及2009 ...
//www.110.com/panli/panli_8515639.html -了解详情
为此付出不必要的辞退成本。在以前法律的框架中，企业随意通知员工走人的管理思维下，试想，企业如何“证明”劳动者“不符合录用条件”呢? 「案例A」 2008年 劳动合同。 其后，李先生对解除劳动合同的决定不服，向朝阳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，李先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-190832.html -了解详情
日原告到被告处领取发票时，被告之已解除了与其的劳动关系。2005年4月原告申请劳动仲裁。因对仲裁裁决不服，于同年8月向法院提起诉讼。 被告辩称： 参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“除名”的方式，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-166839.html -了解详情
劳动法，而应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》，被上诉人申请劳动仲裁是错误的。二、被上诉人受伤后，上诉人支付了医疗费、生活费等，后 造成的伤残、死亡童工。本案中，免烧砖厂在生产经营过程中，未依法办理企业营业执照，进行工商登记备案，也未重视安全生产作业及加强职工安全生产教育，致使 ...
//www.110.com/panli/panli_147781.html -了解详情
之日起才知道自己的权利被侵犯，其申请劳动仲裁没有超过时效。二、关于本案是因履行劳动合同而发生的劳动争议还是企业内部管理关系的问题。上诉人请求被上诉人给付 作为审理本案的法律依据。四、关于上诉人请求的基本生活费应如何计算的问题。因被上诉人对双方仍然存在劳动关系和上诉人主张基本生活费的起算时间和分段计算的 ...
//www.110.com/panli/panli_95787.html -了解详情
之日起才知道自己的权利被侵犯，其申请劳动仲裁没有超过时效。二、关于本案是因履行劳动合同而发生的劳动争议还是企业内部管理关系的问题。上诉人请求被上诉人给付 作为审理本案的法律依据。四、关于上诉人请求的基本生活费应如何计算的问题。因被上诉人对双方仍然存在劳动关系和上诉人主张基本生活费的起算时间和分段计算的 ...
//www.110.com/panli/panli_68240.html -了解详情
，均未能达成一致意见。2011年6月30日，被告向宜章县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向被告支付一次性工伤保险金48 066元，其中，一次性伤残 本院确认以下法律事实：原告牛皮冲煤矿系经湖南省工商行政管理局登记的集体所有制企业。被告李某某从2010年11月开始在原告处务工。被告务工期间，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_41406590.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务