员工流失的原因是多方面的，既有当前社会文化背景的因素，也有员工的个人道德素质的因素，但是作为企业这个主体，对员工的流失有着更多的责任。 1.薪酬分配模式落后。应该说， 仪式可大可小，规格可高可低，礼物可轻可重，但是其效果都是非常好的，中国有句古话“千里送鹅毛，礼轻情意重”。对于一个重情重义的企业，既是 ...
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， 在次重要的企业中， 工会和职工代表在监事会中也占据了近25%的席位。[4] （三） 职工持股制度。职工持股制度， 又称员工持股 两层含义[ J] .读书，1997，（ 4） .79 [2]刘俊海。公司的社会责任[M] .北京：法律出版社，1999.11 [3]朱慈蕴。公司内部监督机制- 不同模式在 ...
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的司法管辖，而由当事人选择民间机构对双方争议进行裁决。大家可能了解法国的卢梭，他写过一本《社会契约论》，认为政府的法律实质上就是统治者与被统治者之间的 ，甚至被追究刑事责任。近几年来国内出现的产权纠纷案件绝大部分是由于问题出在出资协议上，希望各位引以为戒。二、通过劳动合同明确企业与员工的权利义务关系。 ...
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不断的反省与审视，越来越认为必须采用无过失责任来加强对非机动车驾驶人及行人的保护，社会舆论呼声日益增长，2004年5月1日施行的《道路交通安全法》就确立了机动车与 为与事故中对方车辆司机负同等责任，此时，该司机仍应当认定为工伤。 2、在这一案例中，该司机等三名企业员工均不同程度的受伤，其中坐在副驾位子 ...
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了企业的经营环境，也损害了守信企业的利益。因此，建设互信机制，建立完善的社会信用评价体系，从机制上排除失信的人和企业，是政府和相关部门急需解决的问题 企业在长期经营过程中形成并为企业内部广大员工所认同的价值观、道德规范、行为准则等。这些道德规范与行为准则对员工的行为有强大的导向作用与约束功能，在无形中 ...
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企业资产，实行自主经营、自负盈亏，独立享有民事权利，承担民事责任。承包者可以是本企业员工，也可以是其他符合条件的法人或自然人。承包者可通过招标方式竞争产生。 治理结构。通过公司章程，规范企业经营者的行为，明确经营责任制，建立企业内部监督制度和必要的社会审计制度，强化对企业经营的正常监督。要正确处理改革 ...
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资料控制以及记录和记录管理。1．机构与职责(1)目的建筑企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负全面责任，并应在企业内设立各级职业安全健康管理的 健康监护，如可行通过适当的体检或对员工的早期有害健康的症状进行跟踪，以确定预防和控制措施的有效性；(e)对国家法律法规及企业签署的有关职业安全健康集体 ...
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、资本筹略及人力资源等各方面的谋划和策略。（六）在岗员工素质在岗员工素质状况是指企业普通员工的文化水平、道德水准、专业技能、组织纪律性、参与企业管理 社会贡献是指企业对经济增长、社会发展、环境保护等方面的综合影响。主要包括对国民经济及区域经济增长的贡献、提供就业和再就业机会、履行社会责任与义务以及信用 ...
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成为混合所有制经济。国有资本投资项目允许非国有资本参股。允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。完善国有资产管理体制，以管 参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革。准确界定不同国有企业功能。国有资本加大对公益性企业的投入，在提供 ...
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、农村文化阵地、社区居民学校等等设施都属于文化建设的范畴，然而也都是社会管理的对象。有了强有力的社会管理，文化建设才有保障。通过建立相关管理的政策 集中体现机关价值观和培养导向，通过机关（企业）文化的影响，能够加速对员工的价值观念的培养，激励工作人员朝向机关统一的价值观念进行调整。 三是工作目标的导向 ...
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