好地贯彻好“安全供气、优质服务”的工作方针，我局决定在全市燃气行业设立“年度优秀企业奖”。为使该活动健康有序地开展，现将《深圳市燃气行业年度优秀企业评比 和办法，由协会组织专业人员参与我局的检查评分，年终根据全年检查评比情况打分，评出燃气行业年度优秀企业。 六、计分办法实行计分制，总分满分为100分。 ...
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、结构工资制，可实行计时工资加奖励、计件工资、浮动工资、浮动岗位津贴、以分计奖等；也可实行按实物销售量、实际工作量、净产值计酬等。实行上述工资分配办法后 。完不成年度责任目标的，相应扣减厂长(经理)的个人收入。具体奖罚比例，由企业主管部门年终考核评定，报干部主管部门备案。 第七条 实行租赁、承包的企业 ...
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区政府，市级有关部门要负责协调解决影响企业生产经营和扩张发展的问题，促进企业发展目标的实现。 三、年终市政府将对重点企业双向目标责任制的落实情况进行考核 0.1%，利润增长额的0.25%计算单项奖；另在企业全面完成责任目标后，按企业规模分别给予3—5万元基本奖。考核工作由市经贸委具体负责。 附件：1. ...
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下划各市、县(市)的财政收入基数，由省财政厅核定下达。今年暂不调整基数，特年终决算时由省财政厅与各地单独结算。在本通知下达前，市、县(市)棉花公司今年 ，保证完成。棉花加价款、奖售物资价差款的拨补，要与完成棉花上调计划挂钩。各级供销社要象对其他直属经营单位一样，加强对棉花企业和“六八”储备库实施人员、 ...
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___天的有薪病假） 2．若员工一年的工作及各方面表现都能达到公司要求，不出现违纪等行为，则年终可多获得本年年薪的______%作为奖金发放。 3．员工可享受公司提供午餐补助_______元/天。 第八条 企业文化活动 1．员工活动的计划宗旨： 1）建立公司的企业文化 ...
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每年累计出差达4个月以上的有成绩者，年终由厂长掌握发给一次性的生活困难补贴，金额不低于100元。 四、 对企业供销人员出差除按国家规定标准报支出差伙食 六、 企业在健全内部经济责任制中，对供销部门可实行供应和联销计奖责任制，超额完成任务者，其奖金水平可高于厂平均水平。 以上规定，从1986年7月1日 ...
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达到人，执行时不管员工知道与否。自2008年新管理层开始工作至今，本企业各种新规定、人事任免、年终评定标准等等作为员工都不知道。 3朝令夕改，出现偏差、问题就推委前任管理者。承认有错误但是并不去改正。 4在日常工作中有罚无奖，在加班的费用结算和病事假费用结算里大玩文字游戏，（例如加班只计算基础 ...
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销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。?考核第三十二条 各级 年计。年龄以户籍记载为准。第五十四条 奉准退休之从业人员如因本公司或关系企业工作需要，可以作为约聘或定期契约人员聘用，但不得再任正式人员。?抚恤第五十五条 ...
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津贴 夜勤津贴 外勤津贴 特殊工作环境津贴 其他津贴 合计（占人力资源费用比率） 奖 金 效率奖金 年终奖金 退职酬劳金提拔 不休假代金 其他奖励金 合计（占人力资源费用比率） ...
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令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期；但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。（四）考核第三十二 惩处。第六十六条 本公司对提供的意见，经采纳施行后，可视其对本公司做出贡献分别议奖。如属检举案件，经查明属实者，除对检举人酌情给予奖励外，并为其永保机密。 ...
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