期待的。即使很多劳动者没有签订所谓的“生死合同”，用人单位也往往是在出现工伤事故后，草率处理或仅付给受伤害者医疗费用，或索性与受伤害者“解除合同”，将 就是，可能使应当按照工伤处理的工伤伤亡被排斥在工伤范围之外。我国现行工伤认定的依据是劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法 ...
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因此佛山市高明区劳动和社会保障局处理陈秀文的工伤事故适用该条例不当，应予纠正；但该局还适用了《企业职工工伤保险试行办法》来作出本案所诉的工伤认定 ，被上诉人佛山市高明区劳动和社会保障局作出的明劳社认[2003]第198号《工伤认定书》，认定事实清楚，证据充分，适用法律基本正确，程序合法，依法应予维持。 ...
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与侯淑萍补签了劳动合同，因此其伤情应被确认为因工负伤。事故发生后，按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》中原油田行政生活管理处应将此事故及时报告 ，但是，由于双方之间的“处理意见”没有及时地全面履行完毕，导致侯淑萍的合法权益一直处于受侵害状态，该状态一直延续到《企业职工工伤保险试行办法》生效之后。参照 ...
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雄杰，均系该局科员。王迎轲诉佛山市顺德区劳动和社会保障局(以下简称社保局)工伤认定一案，本院已于2003年4月18日作出了(2003)佛中法行终字第 本院二审认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局依法享有对工伤事故予以认定、处理的职权。本案中 ...
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承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。第六章监督检查与争议处理第五十三条经办机构 解释。第七十条本细则自发布之日起施行。市人民政府一九九三年六月二十六日发布的《荆门市企业职工工伤保险试行办法》（荆政发［1993］55号）同时废止。...
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《工伤保险条例》的规定处理。 按照上述最高法院的司法解释规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院 驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的，也应按照此项规定，认定为工伤。同时，按照《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定，如果 ...
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福利待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早的工伤待遇法规是1951年2月26日政务院发布1953 了劳动法律关系的法制轨道，对于职工工伤认定与处理的法规政策也相应出台。除了劳动部1996年8月发布的《企业职工工伤保险试行办法》外，最能体现“两个 ...
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，遂提起行政诉讼。 原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人依法享有对工伤事故进行调查、处理的职权。该办法 的关系。其在受雇期间受伤，应直接通过人民法院解决，被上诉人无权作出认定和处理。综上所述，被上诉人的行为正确，请求二审法院维持原判。 经审理查明，诉讼双方当事人 ...
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[ 问题的由来 ] 在劳动政策调控劳动关系、职工劳动福利待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早 了劳动法律关系的法制轨道，对于职工工伤认定与处理的法规政策也相应出台。除了劳动部1996年8月发布的《企业职工工伤保险试行办法》外，最能体现两个工作 ...
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颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(已被《工伤保险条例》所取代)第28条规定：由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及 。 我国不少学者赞成补充模式,认为该模式一方面避免受害人获得双份利益，减轻雇主的工伤负担，节约有限的社会资源；另一方面又可以保证受害人获得完全的赔偿，维持相关 ...
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