职工劳动保护规定》、以及1994年劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》。根据这两个法律文件，虽然有学者通过统计指出，截至到2006年末，全国参加生育 －736页；（2）上海嘉华会计师事务所静安业务部不服上海市社会保险管理局养老保险裁决案，载《人民法院案例选》，第36辑，人民法院出版社2001年版， ...
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河南坤达律师事务所律师。委托代理人李向涛，系黄河小浪底（洛阳）旅游开发有限公司职工。原告苗晓燕诉被告黄河小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底 生育津贴没有法律依据，故对于原告的该项请求本院不予支持。据此，依照《企业职工生育保险试行办法》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《 ...
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期间每月只能发80元生活费为由予以拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工 的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假 ...
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的河南某集团工作。用工形式为全民固定工，1997年11月1日办理了养老保险（社会保障号为412901761026150）。后于1998年9月工作调动到河南省旅游物资公司 ，王某某提供有医疗机构的收费发票。根据《企业职工生育保险试行办法》的相关规定，上述生育费用应由生育保险基金支付。但生贸公司未给王某某 ...
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解除劳动关系，答辩人没有义务向原告支付赔偿金。2、答辩人没有义务向原告支付生育津贴。综上所述，原告请求的事实和理由不符合客观事实，没有法律依据。请求法庭依法 四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《企业职工生育保险试行办法》第六条，第七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田 企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号 ...
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工作制和综合计算工时工作制的审批办法 劳部发 [1994]503号 1994.12.14 1995.1.1 17 劳动部 企业职工生育保险试行办法 劳部发 [1994]504号 1994.12.14 1995.1.1 18 劳动部 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 劳部发 [1994]532 ...
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工作制和综合计算工时工作制的审批办法 劳部发 [1994]503号 1994.12.14 1995.1.1 17 劳动部 企业职工生育保险试行办法 劳部发 [1994]504号 1994.12.14 1995.1.1 18 劳动部 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 劳部发 [1994]532 ...
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由企业支付。 《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上 ...
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：根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出 职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。 回答者：北京市 ...
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