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省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于最低工资的含义,根据《劳动法条文说明》第48条的规定,《 津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 关于正常劳动的界定,根据《最低工资规定》第三条条二款的规定:本规定所称正常劳动,是指劳动者按 ...
//www.110.com/ziliao/article-177411.html -了解详情
特殊工作环境、条件下的津贴; (三) 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未 ...
//www.110.com/ziliao/article-177409.html -了解详情
工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒 ...
//www.110.com/ziliao/article-246455.html -了解详情
申请,经区、县税务(分)局根据不同企业实际情况给予人均740元以内调增当年度计税工资标准。 四、对实行本通知第二条办法的企业均应按上年度清算后的计税 税工资标准后,企业实际发放工资总额未超过本通知规定计税工资标准的则应按实扣除,但企业实际发放数不得低于市政府规定的职工最低工资标准。 以上各点请遵照执行 ...
//www.110.com/fagui/law_270009.html -了解详情
规定计算作为控制数,当年度发放数超过控制数的应剔除计征企业所得税。(5)1996年本市工资增长指导线为人均1500元可在当年度清算时作为控制数准予税前扣除。 三、对 当年度实际工资数未超过本通知规定计税工资标准的则应按实扣除,但企业实际发放数不得低于市政府规定的职工最低工资标准。 六、集体施工企业计税 ...
//www.110.com/fagui/law_268901.html -了解详情
单位应该另外支付,而北京市公积金缴存办法中规定,职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。这不是意味着缴存额可以为零,是零的话就是说用人单位不用另外 ...
//www.110.com/ask/question-471395.html -了解详情
单位应该另外支付,而北京市公积金缴存办法中规定,职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。这不是意味着缴存额可以为零,是零的话就是说用人单位不用另外 ...
//www.110.com/ask/question-457410.html -了解详情
中的在岗职工,要采取各种有效措施,确保实发工资水平不低于当地最低工资标准。劳动保障行政部门要对企业执行最低工资保障制度的情况进行监督检查,对违反国家有关法律、法规规定的企业,按该规定予以处罚。要总结经验,研究建立在社会主义市场经济条件下调整最低工资标准的机制,并在国家已有的政策法规的基础上,完善最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-177918.html -了解详情
内容等。未按要求执行的,处口头警告,并处100元罚款。公司规章制度中,关于最高罚款也只为100。 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。请问这条是否适用? 希望得到帮助,遇到此事,该如何处理,有相关条文 ...
//www.110.com/ask/question-603246.html -了解详情
试用期的工资,首先应当按照本单位相同岗最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%确定,同时还不能低于本区域内的最低工资标准。因此,试用期内只发给最低工资,并不完全符合法律规定。...
//www.110.com/ziliao/article-176857.html -了解详情
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