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确认。年终奖金是企业根据自己经营业绩和员工工作实绩所给予员工一种奖励,被告虽有发放年终奖金惯例,但由于被告对员工薪酬实行保密差额制度,在原告未 高级管理人员,在某一段时间内保管公章,该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成,且其他员工劳动合同条款、格式都不相同。如果劳动者没有其他证据予以佐证, ...
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确认。年终奖金是企业根据自己经营业绩和员工工作实绩所给予员工一种奖励,被告虽有发放年终奖金惯例,但由于被告对员工薪酬实行保密差额制度,在原告未 高级管理人员,在某一段时间内保管公章,该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成,且其他员工劳动合同条款、格式都不相同。如果劳动者没有其他证据予以佐证, ...
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合同签订人负责赔偿,但经总经理在合同履行期到来前追认除外。 公司员工发现超越权限或者没有授权委托而签订合同应当在发现之日以危机情况处理书(见 对方公司情况、 技术、知识产权、商业秘密等,均负有保密义务,未经对方书面许可,不得向 任何第三方泄露。 二、买、卖双方均应本着诚实信用原则及时、正确地 ...
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福利制度; (8)奖惩制度; (9)培训制度 (10)安全制度; (11)保密制度; (12)人事辞退制度; (13)人事离职交接制度; (14)劳动合同 。因此,建议企业对违纪员工处罚应建立在既合法又合理基础之上。 就实践中发生较多争议公司根据规章制度解除劳动合同情况,公司可分若干种情形对 ...
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地方,因而商业秘密滥用行为构成商业秘密反垄断法之间连接点。例如,微软公司曾经以互操作信息是开放源代码项目属于商业秘密为由,拒绝向Samba 提供许可。在 权利;有的企业以保护自己商业秘密为由签订内容不尽合法保密合同和竞业禁止协议,随意限制员工自由择业权;现实中,有的企业为了抑制竞争者 ...
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进一步说明吴琼花是“力升公司员工。本院认为,上诉人提供购销合同乙方是莆田市冠群鞋材有限公司并非上诉人冠达公司,所以该证据本案不具有关联性,不予认定。 合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第六十二条【合同约定不明时履行】当事人就有关合同内容约定不明确,依照本法第六十一条 ...
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,该公司员工。委托代理人张某某,该公司员工。原告叶某某诉被告上海某某模具有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案,本院立案受理后,依法由代理审判员周秋华独 日至2011年5月5日劳动合同,其中约定工资采用月薪制,工资均指税前工资,总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费,但未约定月工资标准。 ...
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公司员工。委托代理人张某某,该公司员工。原告夏某某诉被告上海某某模具有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案,本院立案受理后,依法由代理审判员周秋华独 日至2011年2月10日劳动合同,其中约定工资采用月薪制,工资均指税前工资,总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费,但未约定月工资标准。 ...
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不存在违法解除原告劳动合同。2009年1月份工资,是原告没有来公司领取;不同意支付周六加班工资,因为被告已经在原告总工资中发放,且在员工须知中已明确 采用月薪制,工资均指税前工资,总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费,但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》,其中约定:出入公司一律 ...
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公司员工。委托代理人张某某,该公司员工。原告李某某诉被告上海某某模具有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案,本院立案受理后,依法由代理审判员周秋华独 日至2016年9月22日劳动合同,其中约定工资采用月薪制,工资均指税前工资,总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费,但未约定月工资标准。 ...
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