劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。从合同法理上讲，此条实际上是赋予劳动者以劳动合同的单方解除权。[1]《劳动法》做此规定的目的，我国 人间便具有法律效力，当事人双方都必须严格信守，及时、适当履行，不得擅自变更或解除。合同必须信守是我国法律所确立的重要原则。只有在主客观情况发生变化使合同 ...
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认为该证据是安徽商之都针对其与六安商之都、六安华侨公司之间的《加盟连锁合同》关系，单方出具的律师意见书，和案件有关联性，可予采纳。金商都公司对 ，在此仅分析反诉原告反诉的因为商标使用费而交纳的1400284。21元所得税是否按情势变更原则或是按显失公平原则，由安徽商之都承担的问题。首先应该明确金商都 ...
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判决建兴公司承担赵满红单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和 了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响赵满红与建兴公司之间的劳动关系，即双方的劳动关系一直存续。在此期间，赵满红实际 ...
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判决建兴公司承担杨金梅单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和 了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响杨金梅与建兴公司之间的劳动关系，即双方的劳动关系一直存续。在此期间，杨金梅实际 ...
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判决建兴公司承担周振钦单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和 了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响周振钦与建兴公司之间的劳动关系，即双方的劳动关系一直存续。在此期间，周振钦实际 ...
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判决建兴公司承担陈芳兰单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和 了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响陈芳兰与建兴公司之间的劳动关系，即双方的劳动关系一直存续。在此期间，陈芳兰实际 ...
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，即被被告解除了劳动合同关系。原告认为，双方应当切实履行约定，在友好平等的基础上通过协商才能够变更岗位和工资标准，而不是被告单方强行变更和解除，并且 10月27日至2009年10月26日，没有写工资标准。原告要求一份劳动合同文本，被告公司拒绝给。因为招聘的时候说好提供免费工作餐和住宿，所以10月27日 ...
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被告自2007年7月1日起建立了无固定期限的劳动合同关系。双方在恢复劳动关系后，被告未与原告商谈就单方变更了原告的工作地点、工作内容，并降低了原告 ，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向原告发送退工通知。2007年8月，原告向上海市 ...
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的劳动合同一份。但结果是工资被扣、年薪未结算。2008年5月下旬，被告单方免去原告生产管理部经理职务，也不安排其他工作，原告6月份工资被扣减人民币4350元 华源公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。经质证，原告对被告提供的证据1中跟踪检查 ...
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本案现已审理终结。楼xx诉称，其曾是上海xx建筑装潢工程有限公司（以下简称“xx公司”）申报建筑企业资质中的组成人员之一，拥有助理工程师职称。2004年5月，上海 公司员工，楼沁亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。坊展公司单方制作了与楼沁的劳动合同，并备案在上海市奉贤区建筑企业管理所。该劳动合同中 ...
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