问题的，应当│ │第9期 │ │徐俊交通事故损害 │按照城镇居民的标准计算死亡赔偿金。 │ │ │ │赔偿纠纷案 │ │ │ │ ├──────────┼───────────────────────────────────┼────┼─────┤ │吴凯诉朱超、曙光 │学校履行教育、管理、保护义务 ...
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？司法实践中，有的法院按照本市劳动行政部门颁布的有关外地劳动者工伤赔偿的标准，对外地劳动者发生的工伤予以处理。我们认为，与用人单位形成（事实）劳动关系 赔偿，如“精神损失费”和“死亡赔偿金”，依法不能同时支持。16、如何确定单位责任、雇主责任？我们认为，法定代表人、单位员工、雇员在执行与职务有关的行为 ...
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合同。因此，如果在招聘时不严格审查应聘者的健康状况而导致体格不健康的员工进入公司，那么用人单位事后将要付出很大的成本。 3、年龄是否达到16周岁。 民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 4、是否与其他企业签订有未 ...
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，另原告主张的精神损害抚慰金过高。被告谢成莲提供了《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》附件1，证实上臂假肢的费用限额为3 200元 十五条第二款之规定，判决如下：一.被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市公司赔偿原告赵田秀机动车交通事故责任强制保险伤残保险金110000元,医疗费保险金10 000元 ...
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职工，可以辞退。但须提前一个月通知合营企业工会组织和职工本人。 职工因工伤或职业病进行治疗、疗养期间，以及医疗终结后经医务劳动鉴定委员会确认全部或 同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。 工资水平基数的核定，按国家统计局规定的工资总额组成为准。标准工资部分按国家、 ...
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如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定 ，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用 ...
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如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定 ，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用 ...
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在工作岗位上突然发作心脏病，死者家属起诉死者生前公司要求赔偿医疗费等各项费用共计86976元。近日，北京市昌平区人民法院公开开庭审理了此案。原告王某的家属诉 四、根据《关于北京企业职工因病或非因工死亡待遇的标准》 及《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》（京财行 【 2009 」 70 号）规定 ...
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如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定 ，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用 ...
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强险范围内承担赔偿责任；但精神抚慰金过高，即使按最高50,000元计算，也应由原、被告各半承担；另死者的死亡赔偿金应当按照农村标准计算。其余意见 2010年5月13日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，证明朱X系江苏X公司的员工。2009年8月21日，上海市浦东新区X村民委员会出具死者 ...
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