进入被告处工作，双方签订劳动合同。2009年3月30日被告突然通知原告，因公司经济效益不好，所以解除劳动合同。原告十分气愤，向被告提出业绩奖金和赔偿金的要求 3月至2009年3月工资签收表，原告每月工资由基本工资、岗位津贴、全勤奖、饭贴及电话费组成，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤及事假均作相应 ...
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年多，最后次合同是09年年中又新签订了三年的合同，签订后合同一直没有交给员工一份，追过但一直拖到现在。 至今年8月底，本人已怀孕20周，公司总部 但公司领导对于病假单还是不批，拒绝请病假，要求上班。 公司每月28日发放上月工资，8月28日照理应该发放的是7月份的工资，到9/2仍未发放，打电话去公司人事 ...
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元后，到手里就只有127元了）想问问公司的这种扣法合理吗？附加问题：10月分是9月分的正常工资里面有工厂奖励员工的个人竞技奖励400元，11月分同样 但是到了12月份，这400元的奖励就给我扣除了，这是以什么规定发的？病假的每个月工资按理应该是一样的，但是11月分多扣除了电费106元，到手127元， ...
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国际信托投资公司上海复兴西路证券营业部(以下简称证券营业部)的委托代理人金廷一到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院查明，鲍文萍原系证券营业部员工，双方 证券营业部要求在家中等待工作，当时是为配合审查单位才作出如此决定，并不是病假更没有无故旷工。违反会计法是受证券营业部负责人指使的，故不同意一审判决 ...
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仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣，另行扣绩效工资）；工作时和同事的交流态度也算 ，不能胜任岗位的依据是以实际工作完成量为标准还是以考核数据为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以 ...
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刘某自2009年7月26日拿到当月工资后，以“家里有事不给假就请病假”为由不来上班。据此，我公司函告了智联公司。刘某未按智联公司的要求 认定上述事实，有京海劳仲字[2009]第11237号裁决书、工作证、工作牌、员工进店审批表、工资单、银行对账单、证明等证据及本案庭审笔录在案佐证。一审法院认为：环球 ...
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公司一员工在12月份休一个月病假，公司每月正常出勤天数为22天，该月在12月25日至31日期间放假，其他员工出勤为17天，请问该员工的病假天数应该是按多少天计算工资的？...
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8月13日起到9月29日为连续病假。然而从6月1日开始，公司就停发了孙先生的工资。2012年9月30日，公司向孙先生开具了退工证明。 工作 G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此 ...
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8月13日起到9月29日为连续病假。然而从6月1日开始，公司就停发了孙先生的工资。2012年9月30日，公司向孙先生开具了退工证明。 工作 G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此 ...
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代表本人观点。2、经证实,原料车间赏罚分明,是一个好车间,班长也是好班长,员工也是好员工,此话为本人观点!Ps:BS盗号的人,别再拿哥的QQ煽动及造谣! 公司要加重处罚我。我现在应该怎么做?公司这样处罚我对吗? PS:请假不用打考勤,病假不用交证明,不请假的工资还没请假的高,这段话可以证实,有证据。 ...
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