我是一名在职的公司员工，从2010年进公司到现在已经有2年的时间了，因为2012年12月份中旬的时候，与我一起工作几年的同事因为身体原因不能 在正常工作时间内，未事先得到批准而缺勤时间超过60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 （3） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘 ...
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被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两次迟 为2829元、3000元、2195元；2008年11月份工资中扣罚了314元，2008年12月份工资中扣罚了200元。 原告提交郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁 ...
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原告处实习。经原告核实，学生的劳动报酬共计516590.47元，老师工资共计10800元，扣减老师借支的33000元，原告应付给被告报酬实为494390.47元。 月开始与公司员工同工同酬；员工在正常工作情况下（每月工作日不超过28天，每天加班不超过3小时），工资保障标准1800元（但员工请假、旷工、 ...
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、工商局、车损鉴定机构、被上诉人处处理该事故，因被迫请假被单位扣工资4780元，均有单位的扣款通知为证明，而且被上诉人对此当庭也予以认可。另外因 联商品混凝土中心，但车辆实际使用权是北京城建集团有限责任公司混凝土分公司，而且另一被告代庆忠也是其员工”为由，愿意承担赔偿责任，因此上述两被告应该承担赔偿 ...
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、工商局、车损鉴定机构、被上诉人处处理该事故，因被迫请假被单位扣工资4780元，均有单位的扣款通知为证明，而且被上诉人对此当庭也予以认可。另外因 联商品混凝土中心，但车辆实际使用权是北京城建集团有限责任公司混凝土分公司，而且另一被告代庆忠也是其员工”为由，愿意承担赔偿责任，因此上述两被告应该承担赔偿 ...
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所有违纪行为都详尽列举，因此还需要规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件，建议都附加“不 的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单 ...
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律师你好，我6月份进入现单位，现在遇到以下6个问题，想咨询一下： 1、公司跟员工只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司 最后一天的工资，这样合法吗？ 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百，这样合理 ...
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XX。委托代理人张XX。被告李XX。被告漯河市XX混凝土有限公司。委托代理人王XX，该公司员工。被告中国太平洋财产保险股份有限公司XX中心支公司委托代理人王XX，该 为：“兹证明我单位职工程XX因交通事故于2011年3月13日请假，本人工资自请假之日停发。特此证明。”程XX住院期间由其表哥李XX护理， ...
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时还收到利息没有证据证明，开庭时被上诉人未提出任何证据。被上诉人亦未提交上诉人被扣工资系自愿的证据。二、上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系应有效。双方于1995 7月11日作出的“关于对李雪梅等同志处分的通知”、请假条、上诉人的考勤卡、被上诉人的《员工奖惩条例》等书证及双方当事人的陈述笔录所证实，足以 ...
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