；9．员工教育与培养计划的拟订及实施；10．员工工作安全、福利、保险、退休等办法的拟订、实施及改进建议提出；11．人事资料的调查、统计、分析、整理及 ；13．员工关系的维系及促进；14．有关法律事务的接洽与办理；15．员工违犯公司规章与失职的调查及处理；16．本单位财物的经管；17．其他有关人事事项的 ...
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和技术开发；（3）或主要是利用企业的物质技术条件所完成的。本案中，BD公司曾通过与孙某签订开发项目立项书的形式，与孙某约定研究、开发的相关技术权益 技术开发，但法律、行政法规另有规定或者当事人另有约定的除外。即企业员工在离职、退职、退休一年内或与企业约定的期限内，继续从事原单位的科学研究和技术开发任务 ...
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公司置我已办理病退手续的事实而不顾，向北京市社会保险经办机构谎报我是其公司的在职员工，并为我从1994年补建了个人养老保险帐户。根据北京市劳动和 职责之范畴。由此可见，白某于1998年12月在某招待所办理的病退手续并不符合退休条件，因此其要求确认该病退手续合法有效的诉讼请求缺乏事实与法律依据，法院对此 ...
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办，将包括微电机厂在内的数十家工厂已退休的工人档案转移到××退休办。2006年西安××××××公司将原公司部分员工包括原告的人事关系、社会保险等转移至西安 5月18日西电集团工作人员与原告一起到陕西省建工集团进行外调，省建公司出具了“阎××同志档案记载1953年8月至1955年2月在陕西省建筑工程×队 ...
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的关系，不是劳动关系，应当是劳务关系。用人单位有意聘请已经达到法定退休年龄的员工，本身就享受了规避劳动合同法规定的有关劳动合同签订，经济补偿金等 先进行伤残鉴定，然后按照人身损害赔偿进行起诉索赔。本案起诉以后，中山某公司根据《广东省高院和广东省劳动仲裁委员会关于适用劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的意见 ...
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货币化分房方案，但被告直至2006年1月起始为职工建立住房补贴账户。其已退休，故要求被告支付1999年1月至2010年3月的住房补贴差额53,236元 2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金 ...
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按劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少 认定事实一致。本院认为，上诉人冯正喜与被上诉人百分食品公司在履行劳动合同期间，上诉人出现了达到法定退休年龄的法定事由。按照《劳动合同法》第21条之 ...
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”合同期间员工提前要求解除劳动合同，需提前一个月申请批准，否则要赔偿公司一万元，如公司无故解除员工也要赔偿一万”。最后一次签订劳动合同在（2008年1月 日—2010年12月31日）到期，但我在（2010年11月15日）已到退休年龄时间。请问，我是否有权要求继续上班，直到2010年12月31日合同期满 ...
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文岚的母亲。 原审第三人罗某某，男，1942年9月14日出生，汉族，退休干部，住桑植县南门峪大市场三单元三楼。 原审第三人谷某某，女， 罗某于2005年9月7日受桑植水利电力有限责任公司的委派，被张家界市某综合利用发电厂有限责任公司聘用成为其员工，2005年9月10日，张家界市某综合利用发电厂有限责任 ...
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到外地，因为是一个有着几十年历史的老厂，老厂里有很大一部分员工工作了十多年，但是现在公司以这部分工作了十多年的员工过了退休年龄而辞退他们，（入职时还不到退休年龄，因为是一线操作工，公司也没有帮他们买保险）这部分人有没有经济赔偿？如有赔偿,那根据新劳动法哪条赔偿，公司拒不 ...
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