1、2项请求，原告的工资由基本工资和加班工资组成，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在 银行卡，另二笔为原告领取的现金。根据我国法律的有关规定，用人单位对于减少员工劳动报酬负有举证责任，但被告未提供相应的证据。庭审中，被告认为对于原告 ...
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26日的失窃事件中原告严重失职，且盗窃人季X是原告的侄子；4、被告公司员工王XX、王X的证人证言，证明被告因原告旷工等解除通知原告，但遭到原告 2006年1月1日至2009年9月31日周六加班工资的诉讼请求，本院不予支持。鉴于被告未拖欠原告加班工资且被告系对最低工资标准理解有误并非故意克扣原告工资，故 ...
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休息、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及休息日、节假日的加班工资等理由要求与凤凰影像公司解除劳动关系。张文文向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁， 工资并无不当。第二、由于上诉人拖欠被上诉人加班工资，而加班工资亦是被上诉人应得的工资报酬，根据劳动合同法第三十八条的规定，被上诉人有权解除劳动 ...
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月12日。张某某申请未签订劳动合同的二倍工资已经超过了仲裁时效，而且我公司已经向张某某发放了加班工资，不存在拖欠加班费的事实。现不服仲裁，诉至法院，要求 10点是顾客进场时间，不是工作时间，8点30分就得进场签到。某公司提交该公司关于员工在翠微百货商场工作班次的规定，该规定写明夏季和冬季早班晚班时间、 ...
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公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经 于2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资1769.3元及25％的额外经济补偿金442.3元、2010年8月23 ...
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公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人 于2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资4526.5元及25％的额外经济补偿金1131.6元、2010年5月13日 ...
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公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经 于2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资3899.4元及25％的额外经济补偿金974.8元、2010年5月11 ...
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倍工资差额38000元，支付2005年3月7日至2009年8月26日拖欠的加班工资30000元，要求被告为原告补缴综合保险费。原告张XX提供如下证据：一、 毛衫有限公司提供如下证据：一、2009年1月16日的公告，证明被告要求员工签订劳动合同：二、2009年4月1日有关签订劳动合同的通知，证明被告再次 ...
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公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经 于2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资3320.8元及25％的额外经济补偿金830.2元、2010年5月17 ...
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办理离职移交手续。被告没有拖欠原告工资，未支付原告工资是由于原告拒绝办理移交手续并且拒绝到公司领取工资所致。经审理查明，原告为被告员工，任软件工程师， 向被告发出《被迫辞职书》，内容为“……要求公司支付四年多来的加班工资，但公司仍拒付加班工资，因此本人被迫离职，请公司依法支付劳动报酬及补偿金”。被告对 ...
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