4月，被告通知原告解除劳动合同，双方产生争议，后原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请书，该申请书载明：“自进入今年四月，公司人力资源（夏某） 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长陈晓菲审判员赵宜勇代理审判员李建 ...
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合同，而是因何丽枚不愿与华信雅洁公司签订劳动合同，并主动提出辞职，双方未签订劳动合同并非华信雅洁公司原因造成，而属于何丽枚自身原因所致，华 劳动争议已依法经过了仲裁前置程序，人民法院应予受理。对华信雅洁公司的该项异议，因没有法律依据，不予采信。由于华信雅洁公司的“管辖异议申请书”的具体内容实际即相当 ...
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物业公司的上述部门在该《员工辞职申请书》签署的确为“拟同意”，而非“同意”字样，故对利澳物业公司提出的该异议，本院予以确认，对一审查明有误的该部分 一次性伤残就业补助金标准为6个月的本人工资”，现徐晓蕾提出辞职解除与利澳物业公司的劳动合同，符合上述法律规定的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的 ...
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劳动合同行为的法律效力，对于被告与原告终止劳动合同行为的法律效力，已生效的21号仲裁决定书对此予以了认可。原告基于同一法律事实对已处理过、产生既判 为由，向原告出具终止劳动合同证明书。后原告向被告提出职业病诊断申请，被告三爱富公司于2004年4月2日，出具职业病诊断申请书，该申请书载有：“接触有害因素 ...
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原告无任何书面文件证明是由于被告的过失而导致解除劳动合同的，故被告根据劳动合同法第八十七条规定提出仲裁申请。被告的意思是要求支付双倍的经济补偿金， 笔录均无异议，庭审笔录已经双方当事人签字确认。本院认为，本院调取的上述劳动争议仲裁申请书和仲裁庭审笔录具有真实性、合法性和关联性，予以认定。综上，结合原、 ...
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和职业危害防护等条款。金旺角公司主张周彤于2009年11月23日递交的《职位申请书》即为双方的书面劳动合同，但该职位申请书仅表明周彤希望获得的职位和 的若干规定》的相关规定。2、被上诉人在一审诉讼中明确提出了诉前的劳动仲裁程序违法的意见，在违法的仲裁程序下是不应该继续诉讼程序的；一审法院竟视而不见，在 ...
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对海润公司提供的离职申请书原件有异议，且该原件与复印件不一致，法院对该原件的真实性不予确认。谭文勇于2009年9月22日向海润公司提出离职申请，且未说明 谭文勇称其自2009年6月15日与海润公司签订劳动合同时起即任人力资源部总监。其提出离职申请是因为海润公司未为其缴纳社保、变更其岗位、存在超时加班等 ...
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），该组证据证证明原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。即使原告的请求未超过诉讼时效 以原告已被解除劳动合同为由拒绝补偿，原告为此于2008年11月7日向民权县劳动仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书申请仲裁，民权县劳动仲裁委员会于2008年11 ...
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国星公司除应支付延长的工作时间部分的工资外，在叶敏萍被迫提出解除劳动合同的情况下，国星公司还应当支付叶敏萍的经济补偿。叶敏萍请求国星公司支付解除劳动合同经济补偿金15468元的证据充分、理由成立，予以支持。关于叶敏萍向国星公司提交的《申请书》的性质：在佛山市劳动争议仲裁委员会作出驳回叶敏萍 ...
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2011年12月21日，鹤壁市劳动仲裁委员会作出不予支持的裁定。其不服该裁决，诉至法院。其认为：被告制定的《鹤壁市城市信用社劳动合同实施方案》（鹤城信理［ 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告张涛因打架斗殴事件触犯我国刑法后，其出具调离申请书，主动提出调离被告公司的行为应视为其以书面 ...
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