律师。原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告于秀娟劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月8日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾 证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际 ...
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律师。原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告徐爱琴劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月8日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾 证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际 ...
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。证明原告未能享受到其他员工均能享受到的福利。 被告某商贸公司辩称：原告自2008年8月15日起未再正常上班，下落不明，被告依照《员工手册》的相关规定 加班工资款项，现某商贸公司认同仲裁委员会有关加班工资的裁决内容，本院予以确认。 某商贸公司在召开年会时向到场员工发放奖品，非公司规定的固定奖项，某商贸 ...
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起，被告每月发放原告工资3,500元。2008年6月12日被告向原告出示书面通知书，该通知书载明“鉴于你从2008年5月26日至今没有到公司工作，根据 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告陆某某负担 ...
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款单用于报销费用，某某电子股份有限公司可能使用该请款单发放原告工资，但被告发放工资不使用请款单，被告也从未发放原告工资。原告提供的请款单上并无被告负责人签名，应 第七十二条、第七十八条、第七十九条之规定，判决如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告冯某某自2008年2月1日起至2008 ...
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.50元。2008年5月起，某公司以现金形式向牛某某发放工资。2008年12月16日，牛某某被派至在昆山的某公司相关场所工作。2009年4月26日 个月平均工资标准，支付经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。牛 ...
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合法维权。 案例一： 单位强辞怀孕女工被判赔两万 2007年10月8日，南京女孩张茜被北京某公司的南京分公司聘用，从事销售工作。谈妥相关事宜后，双方先签订了 衢州管件公司)签的合同，何伟只是衢州管件公司派遣到公司从事业务工作的，他们只是代衢州管件公司向何伟发放工资而已。老东家还出示了“铁证”，即何伟与 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 而《劳动合同法》14条同时规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 起诉或者上诉的. 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同,2008年6月30日签订了书面劳动合同,2009年8年双方解除劳动合同关系,那么小林对于 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 而《劳动合同法》14条同时规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 起诉或者上诉的. 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同,2008年6月30日签订了书面劳动合同,2009年8年双方解除劳动合同关系,那么小林对于 ...
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属合理工资报酬，被告发放工资中尚欠5,861.97元提成奖励金未发，故该款项应予发放原告。至于原告主张的风险金问题。根据被告单位的《某公司销售、回笼、结算 条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告某公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐某销售提成奖励金5,861.97元 ...
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