合伙仍可在其他合伙人之间继续进行；第二，被除名之合伙人自身发生了使其他合伙人有权提前解散合伙之重大事由。除名须经其他合伙人一致同意，并以意思表示为之。[8]（ 告期限之催告（注：域外相关公司法制关于失权催告期限有的采下限规定，如德国《有限责任公司法》第21条规定的期限为至少一个月；有的采上限规定，例如 ...
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说法：根据《劳动合同法》第40条第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日内以书面的形式通知劳动者或者额外 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，张某有权要求公司支付2倍的经济补偿金。 辞职也有年终奖 小王2008年进入 ...
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关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口 双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付 ...
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像经理说辞职，在外地出差电话说让我第二天回来，我再2月10日回到公司，我没有按照公司规定提前七天提出辞职，当天交辞职报告，第二天离开。 现在辞职扣了一月份到二月份的工资。这样合理吗？我那部分工资还能要回来吗？现在经理给我的回答是，这属于不正当离职扣一个月工资，说我给公司带来损失。这两个月我出差的报销 ...
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权力监督上位于权力或强势权力，这在实践中是一个难堪的二律背反。因此，构建公司内部监督制约机制时，必然要解决公司权力制约问题，从逻辑上把监督关系理顺。 监事的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向股东 ...
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律师，您好。我是提前一个星期说了我要辞职，一直不让走，后来我就说我上到几号我就不上了。后来公司说我是旷工就一分钱没发。但是我后一个 手续，给他发工资了，但不是全部。我们的工资是下个月的20号发。合同上鞋的是：乙方未按甲方相关联合法规定提前提出辞/离职并造成甲方损失的，甲方有权要求乙方支付违约金200元 ...
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书面提出辞职，09年6月18号辞职到期。并且提前10天完全按照他公司的要求去完成其规定的工作业绩，之后该公司老板见我提前完成工作就很不平衡，想要与我签订对我 工资，请问我现在该怎么去讨回属于我的利益？这个公司还聘请一个刚刚满15不久的小女孩为其公司工作达4个月之久 请问我们现在应该怎么去自我保护？？？...
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现在的公司上班，当时没签合同也没有口头协议，现在由于身体原因，还有一部分公司的原因，要辞职。我提前了一个星期发了辞职信跟交了辞呈的了，要求15号就离开公司，老板批了， 不理了，我的心态是自己不懂，也不想花时间在仲裁上面，我是否可以要求公司答一个条子证明我那个半月工资按公司规定要下个月才汇我帐户上去呢？...
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权力监督上位于权力或强势权力，这在实践中是一个难堪的二律背反。因此，构建公司内部监督制约机制时，必然要解决公司权力制约问题，从逻辑上把监督关系理顺。 监事的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向股东 ...
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3．缴验户籍册；4．缴验医院最后一个月体格检查表； 5．缴验前任职机构离职证明书；6．缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证：服务 ）：在公司连续工作每满1年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以从业人员最后服务月份的薪水为准。第四十七条 从业人员辞职，应于7天前以书面形式层转 ...
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