有限公司是由商丘市瑞安电力安装公司变更而来，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立 工资及双倍经济补偿金；谢枪在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审认定事实不清，适用法律 ...
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，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的冯厚臣实行劳务派遣用工，让冯厚臣签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生 工资及双倍经济补偿金；冯厚臣在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审认定事实不清，适用法律错误， ...
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，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈树青实行劳务派遣用工，让陈树青签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生 工资及双倍经济补偿金；陈树青在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审认定事实不清，适用法律错误， ...
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，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的闫文彬实行劳务派遣用工，让闫文彬签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生 工资及双倍经济补偿金；闫文彬在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审认定事实不清，适用法律错误， ...
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来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈黎明实行劳务派遣用工，让陈黎明签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生 工资及双倍经济补偿金；陈黎明在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审认定事实不清，适用法律错误 ...
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某汽车公司、某甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工通过向公司支付一次性费用的方式，买断五 所有，公司每月向被告收取一定的承包指标款。为了让被告理解公司收取的承包指标的合理性及用途，公司通过明细方式列明必须的一些成本支出，其中也包括需要为被告缴纳的 ...
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”或“应对”法律不但不等于违法，而且还可以促进法律的完善。事实上，“华为”公司“辞职门”事件势必影响《劳动合同法》“实施细则”及相关司法解释的制定，未尝没有 合同法》实施之前的敏感期，裁员风潮有愈演愈烈的迹象。”“……合同期满与老员工终止合同，改成劳务派遣的事件也层出不穷。而其中，不乏国企大集团和事业 ...
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那就一个合同出来了，很少像我们这样签几页纸。我看到最长的劳动合同278页，还是一个外资公司的。它连什么时间上厕所都规定了。如果一个劳动合同规定了 的平均寿命才是4.6年，那么一个劳动者在一个企业的就业年龄可想而知。下一个就是劳务派遣问题，这个问题黎博士有高论，我就不占用大家时间了。 中国人民大学民商法 ...
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限额2万元，平时经常和我一起打牌的有南阳红旗印刷厂经理胡XX，南阳市康益建筑劳务分包有限公司计XX，南阳市塑料厂厂长阎XX等人。问：这100000你是否退给闫X 金额300万范围内提供担保。合同签订后，樊承昌说他准备和南阳市民用煤炭公司王洪彬一起开发北关煤厂经济适用房项目，急着用钱，让我赶紧从众融公司 ...
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发包人原因并未实际履行，承包人可否索赔？如何索赔？ 98.业主指定的分包单位员工在施工过程中擅自进入我们拆卸设备的区域，发生安全事故，应该由谁赔偿 ？ 225.农民工受雇于包工头，劳务合同是否有效？能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为一家建筑企业，劳务公司的农民工以实际施工人的 ...
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