工作时间时由总经理办公室另行通知。周六、周日及国家法定的节假日为休息日。 第四条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人 ，假期3天内由副总经理核准，3天以上由总经理核准。 第十六条 公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。 ...
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为800元。本人实际工作至2008年9月23日止，之后本人因国庆节请假回家，X公司表示会另外找人，双方劳动关系因此终结。本人认为，本人与X公司 日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7,405.22元；三、原告上海XX公司于判决生效之日起十五日内为被告孟XX向上海市徐汇区社会保险事业管理中心补缴2007年 ...
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甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外，被上诉人亲亲公司对何平珠的请假事宜亦做出了具体要求，如：何平珠“因病 作为劳动者的何平珠依法享有享受社会保险和福利的权利，作为用人单位的被上诉人亲亲公司依法负有为劳动者办理相关社会保险手续并承担缴纳相应社会保险费用的义务，但是，在何 ...
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证明，要求请假住院治疗。主管副厂长看到诊断证明后，签字同意张某请假。张某请假后，便到某公司上班摊销化妆品。5月20日，厂方发现这一情况后，认为张 两种不同意见。 第一种意见认为，张某为了外出联系工作，采取欺骗手段骗取准假，其请假无效，属于事实上的旷工，并且超过法定期限，厂方对其除名是正确的。因此，应当 ...
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证明，要求请假住院治疗。主管副厂长看到诊断证明后，签字同意张某请假。张某请假后，便到某公司上班摊销化妆品。5月20日，厂方发现这一情况后，认为张 两种不同意见。 第一种意见认为，张某为了外出联系工作，采取欺骗手段骗取准假，其请假无效，属于事实上的旷工，并且超过法定期限，厂方对其除名是正确的。因此，应当 ...
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二、三）?劳动节：1天（五月一日）国庆节：1天（十月一日）由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续工龄满 值班补贴。第二十五条 对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第二十六条 员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见 ...
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对公司的日常工作都相当重要，日常的工作都比较认真负责，但同时因这样的原因请假，无疑是置公司的利益于不顾，我觉得实在不能批复，但因为她们已经连报名费都交了 职时的规定，旷工一天扣当天工资的3倍，5天下来额度不小，但我记得公司不能扣罚超过员工当月工资的20%，因此我想问，是否这样处理，假设每人每月3000 ...
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本人2014年1月7日与智虎玩具有限公司签订了一年的合同(公司合同没有五险一金，只有2800基本工资，待遇包吃住)，应聘的是美工职位， 2014年1月 无请假条），后因为驾 校通知10几天后另有科目考试，故电话请假约定2014年3月15号回公司（实际请假20天），2014年3月15日回到公司，老板以 ...
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本人2014年1月7日与智虎玩具有限公司签订了一年的合同(公司合同没有五险一金，只有2800基本工资，待遇包吃住)，应聘的是美工职位， 2014年1月 无请假条），后因为驾 校通知10几天后另有科目考试，故电话请假约定2014年3月15号回公司（实际请假20天），2014年3月15日回到公司，老板以 ...
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本人2014年1月7日与智虎玩具有限公司签订了一年的合 同(公司合同没有五险一金，只有2800基本工资，待遇包 吃住)，应聘的是美工职位，2014年 无请假条），后 因为驾校通知10几天后另有科目考试，故电话请假约定 2014年3月15号回公司（实际请假20天），2014年3月15 日回到公司，老板 ...
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