各区县劳动和社会保障局、人事局，开发区劳动人事局：在北京市机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位工作的人员发生工伤，在国家尚未出台新的政策之前，其工伤认定暂按照《工伤保险条例》的规定执行。自本通知下发之日起，各区县劳动保障行政部门按照《工伤保险条例 ...
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你好，关于我的父亲是国家事业单位的工作人员，但因公出车祸去世了，我和弟弟的抚血金到18领完了，我妈妈到50周岁了能领困难补助金吗？...
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宝安分局： 你分局深地税宝发[1996]353号文收悉。国家税务局国税函发[1990]304号规定，外商投资企业的外国投资者将分得的利润再投资于本企业时，若其原“应缴资本”未缴足，应在弥补完未缴足部分后，对超过部分的利润按有关规定给予退税优惠；同时，《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》 ...
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国家职工，于2013年在职期间因病去世，按照国家政策人社部发[2008]42号(关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知)，综合我爸爸的情况单位应发一次性抚恤金为20个月的基本工资，另还应履行供养家属的义务。某事业单位因1、经济不好，财政资金紧缺。2、历来死亡职工抚恤金不能给足 ...
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的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分 破格聘用。37．尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本 ...
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原则。４、关于聘用制与聘任制的理解及其应用问题聘用制是相对于终身制而言的以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本 部门审核并报同级政府人事部门批准，面向社会公开招聘，竞争择优选聘人才。８、关于签订聘用合同的期限问题聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 ...
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和《中共中央组织部、人事部＜关于加快推进事业单位人事制度改革的意见＞的通知》(人发[2000)78号)精神，结合我省实际，在总结试点工作经验的基础上，提出 规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休制度， ...
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工伤保险条例》，以下简称《条例》、《劳动和社会保障部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发(2005)36号)和《内蒙古 、合同制职工和有事实劳动关系的职工)缴纳工伤保险费。中央、自治区在各地事业单位工作人员，应当按照属地管理原则，参加所在统筹地区的工伤保险。医疗保险关系在 ...
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前，经批准已进入事业单位的工作人员，没有签订聘用合同的需进行补签。 四、实行聘用制人员的有关工资待遇问题，按照省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用 不予办理调动、聘用和工资审核、调资等手续，编制部门不予入编，财政部门不予核拨人员经费。 七、本《意见》执行中的有关问题，由省人事厅商有关部门作出 ...
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年六月一日贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法第一章 总 则第一条 为深化我省事业单位人事制度改革，增强事业单位活力，提高事业单位工作人员的素质，规范 招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划；(二)发布招聘信息；(三)受理应聘人员的报名，对其资格条件进行审查；(四)考试及考核；(五)身体检查；(六 ...
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