签订的《劳动合同》第四条第二款规定：合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中 ，并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、 ...
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签订的《劳动合同》第四条第二款规定：合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中 ，并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、 ...
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也没有加发加班工资。金浪公司与邓就亮虽然签订了劳动合同，但该合同是完全违反了《国务院关于职工工作时间的规定》，根据有关法律的规定，该合同应为 浪字【2003】第1号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅出具证明证实金浪公司分工会是其下属的分会，并未 ...
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举证证明其向劳动者公示过内部规章制度”是错误的。另外，该规定或者约定也不违反国家关于劳动时间的强制性规定。因为金浪公司是生产农机产品，季节性非常强，在忙季安排 的《通知》，《通知》内容以莫须有的借口，停发了梁卫文劳动所得的工资，并单方违反了双方签订的《劳动合同》中约定梁卫文的工作岗位及应得的劳动报酬 ...
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我国劳动法规侧重保护劳动者(弱者)利益和《条例》第18条的文字含义并结合劳动部复函内容，可以得出劳动者具有正当理由无法上班不属于旷工的逻辑结论，即雅来公司所持 的仓库经理职务的决定，并确定双方继续履行劳动合同。因此，雅来公司关于撤销戴吉慧仓库经理职务的决定及调整其工作岗位的行为并不符合法律规定，自始不 ...
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一般支持二倍工资，例外不支持 （1）2014《年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（二） 第三十一条，用人 本院审查，伟信达公司提供的《新员工入职手续清单》内容没有明确欧阳建祥的工作职责包括劳动合同的签订，故原审认定伟信达公司应当支付相关未签订书面 ...
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日”。本案中，XXXXX县联社与XXXXX虽签订了《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，但XXXX从事的仍然是原临时用工合同的工作内容，即由其独自负责澄江县联社工作 条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《社会保险费 ...
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标准的，可参照本市职工平均工资标准予以确定。 二、在国内就业的外国人适用中国劳动标准的问题 （一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布 合同确定；若双方原来未签书面劳动合同的，应按事实劳动关系处理。 六、关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题 （一）用人单位与劳动者对调整 ...
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提交了如下证据：1、移交清单一份，证明原告在银行实际从事办公室岗，打字复印只是其工作内容的一小部分；2、荣誉证书一份，证明原告在银行从事金融工作， 派遣有限责任公司签订劳务派遣协议时，原告张某一直不间断持续的在被告某银行工作。劳动合同期限为2007年12月1日至2009年11月30日止。2009年12 ...
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双方协商一致，采取固定期限，其余关于原告工作内容、所实行的工作制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与前次合同的约定一致，该合同原告签署的日期是2010年1 经协商约定了划断工龄，并一次性支付了此前的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工龄重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也 ...
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