其任职的最后一家单位的名称，未向XX公司提交原单位离职证明等行为系对劳动合同的违反，XX公司因此解除与林X所签劳动合同，符合用人单位单方解除劳动合同的 过错，故要求XX公司向其支付代通知金、违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿，本院不予支持。三、关于上诉人要求支付2011年年底双薪问题。本院认为，年底双薪 ...
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带薪年休假工资866.10元；11.被告支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍7200元。原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1.原、 的法定节假日工资，根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2006年-2007年每年法定节假日为10 ...
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：段建军于2004年到其单位工作，在其单位与段建军签订劳动合同时，段建军称其享受低保待遇不签劳动合同，并要求将保险金打到其工资里，并非其单位不与段 不应为段建军缴纳养老保险费、失业待遇，不应向段建军支付失业救济金、双倍工资、加班工资的意见，于法无据，本院不予采纳。华为研究所将其应向社会保险经办机构缴纳 ...
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且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位、工作地点，未签过变更劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是： （一）《铁道部办法》规定 步伐。 （三）关于焦点三： 一审法院在此焦点中确认被上诉人与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求 ...
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，他们能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？维权提示：本案中，职工无权索要双倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16 双倍工资了。当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 擅自辞人应赔偿曹 ...
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的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，南方人才作为盛玉的雇主，应继续与盛玉履行劳动合同，用工单位也应承担相应的连带责任。 总之，从国际比较的 签订的劳动合同及给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不 ...
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支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=16500元；甲天下公司未提供有效证据证明已支付张国丽2010年3 行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的 ...
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和幅度之外酌情予以支持；具体数额可以委托鉴定机构参照施工地建设行政主管部门关于处理建材差价问题的意见予以确定。 因一方当事人原因导致工期延误或建筑材料供应时间延误的， 解读：（1）双倍赔偿制度。签发竣工付款证书后14日内完成付款，逾期56日的，（付款证书签发后第71日）支付双倍利息。专用合同条款另有 ...
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5000元。2、柿竹园炸药库猪场转让协议。证明原告与被告签订猪场转让协议，合同约定双倍赔偿。3、2011年2月23日、3月21日会议记录两份。证明原告 猪场受让方的合伙人之一。因此，是本案的适格被告。关于被告陈X退出合伙体之后是否在本案中承担对原告清偿债务的责任问题。《中华人民共和国民法通则》第三十五 ...
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告诉称的被告不签书面劳动合同及拒绝在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院 个人的请求不予支持并无不当。关于景国金以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资问题。从双方建立劳动关系到发生劳动争议的过程看，一方面双方存有书面的 ...
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