使用童工是国际社会的普遍做规定，我国《劳动法》第九十四条有规定，单位擅自使用童工属于违法行为，要承担相用的行政责任，甚至于承担刑事责任，所以 健康进行审查 《劳动合同法》第四十条规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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很直观的、很有说服力的证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，就判断用人单位与劳动者确立劳动关系的标准如下：（一）用人 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的 ...
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再与公司签订13年的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷效仿。 （二 ，非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理 ...
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不够健全等问题，亟需进一步调整、规范和完善。为优化企业发展环境，均衡用人单位社会保险负担，保障职工社会保险权益，根据《浙江省职工基本养老保险条例》等有关 比例创造条件，确保缴费比例在近期内实现有效降低，努力缩小各统筹地区间用人单位基本养老保险费缴费比例的差距。要进一步夯实缴费基数，提高基金征缴率，严格 ...
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号)及《关于在职业介绍服务中心存档人员参加社会保险有关问题的补充通知》(京劳就发(1995)105号)规定，为职工办理社会保险。 三、本规定发布前，用人单位(包括 意见要求转至相应的职业介绍服务中心，并按规定为职工缴纳社会保险。 四、用人单位招聘职工，办理了招聘手续后，应将《就业登记卡》装入职工档案。 ...
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、国务院中发[1998]10号和中共湖南省委、湖南省人民政府湘发[1998]12号文件关于“对用人单位要实行空岗报告”制度的要求，以及湖南省劳动和社会保障厅湘劳社 新招人员先报告空岗，后审批招工广告的原则。用人单位应先办理空岗报告手续，然后持《空岗报告登记表》及有关证件，到劳动部门办理招工广告审批手续 ...
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人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。二○○六年三月二十九日广西壮族自治区梧州市用人单位欠薪预警监控暂行办法第一章总则第一条为规范工资支付行为,维护劳动者的 及时依法查处。第十四条劳动保障行政部门对无故拖欠工资等违法行为严重的用人单位，应当在传播媒体上予以公布，并将有关情况通报工商行政管理部门。 ...
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改革工作进行领导和组织实施。２、关于当前事业单位人事制度改革的重点当前事业单位人事制度改革的重点：一是改革传统用人制度，打破干部身份终身制，建立以聘用制 在人事编制部门下达的人员编制定额和专业技术职务结构比例内，依据行业特点和单位实际，合理设置内设机构；以重点保证专业技术岗位为前提科学设置内部岗位，并 ...
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和社会保障部《劳动力市场管理规定》的要求，结合本市的实际情况，现就建立用人单位空岗报告制度有关问题通知如下：一、本通知适用于本市行政区域内的国家机关、 优惠政策：（一）免费享受公共职介机构提供的政策咨询、个人求职信息网络查询、用人指导、工资价位指导和日常推荐服务。（二）参加公共职介机构举办的各类招聘 ...
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单位对于因安全生产事故造成工伤的职工，有权利按照最高院关于精神损害赔偿解释，向用人单位主张精神损害赔偿。具体判决内容如下：本院认为，本案争议焦点在于许 但主张应另案处理。然而，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第5条规定，劳动者因生产 ...
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