情况区别对待。职工已经参加基本养老保险、基本医疗保险的，由社会保险经办机构按照规定将其基本养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，并一次性结清其医疗 侨办、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([83]侨政会字第007号)支付职工一次性离职费。职工未参加社会保险 ...
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、机关、学校、医院等单位的职工，获准请假出境探亲假期工资的发放，按我办(79)侨内字第030号函的规定办理。 三、我办(78)侨内字第512号函下达 没有明确规定，可以不发。 四、集体所有制企事业单位获准出境定居人员的退休费、退职(或离职)费的发放，按我办(79)侨内字第140号函的意见办理。有何具体 ...
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权益，促进企业提高经济效益，根据《国务院关于鼓励外商投资的规定》和劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》以及《广东省经济特区企业劳动工资管理 支持，允许流动，如有争议，由市劳动局裁决，裁决不服的，工人可以辞职或离职。第五条外商投资企业所需工人，就特区内能够提供的，都应在 ...
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离职休假的女职工，可利用休假期探亲，因此，不另给探亲假，单位可按《探亲规定》发给探亲期间的工资（停发离职休假工资）和报销往返路费。八、《探亲规定》中所称 规定》公布实施之日起执行。一九五八年吉林省人民委员会《贯彻执行国务院〈关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定〉实施细则（草案）》同时废止。...
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的实际情况进行发放。关于已签合同的提成问题，对于离、辞 职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成 但工资还未发放 就要叫我签 “离职保证书及劳动合同解除 的劳动合同及所有的任何协议，保证不追究对方任何责任。 1，我现在还未领取工资但公司要我先签 我能否签？ 2，像我这种情况是否可以在公司发完 ...
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仅可以休3个月，要求休完3个月得回去上班。请问这个是否合法？ 2、 我公司产假工资是回去上班后分月发，你上一个月，他补一个月，休3个月得再上3 的回复是“公司规划年后两个月内不能离职，要离职的话，年前就得离职”。这样的话，我产假后未上完3个月，按我公司规定的“产假工资上一个月发一个月”的制度的话，公司 ...
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公司经理等其他管理人员保管。对于由人事工作人员自己保管的，在人事工作人员离职时应当办理交接手续，防止遗失。 【法辞典】 一、《中华人民共和国劳动 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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那条规定越觉得不对劲。 合同中有一条这样的规定：乙方试用期工资为2000元，试用期为3个月；若乙方在试用期内离职的，每月月工资以武汉市当年中心城区最低月工资标准为基数计算。若乙方在转正后6个月内离职的，试用期月工资以武汉当年中心城区最低月工资标准+200元为基数计算，自转正至离职止每月 ...
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费用。 事实与理由： 一、上诉人没有解除与CXX的劳动关系，CXX系自行离职，上诉人愿意维持与CXX的劳动合同关系，因此上诉人不需要支付CXX解除 合同的双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢? ...
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