年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 上述规定比较明确，实务中应无歧义（若说有歧义， 笔者不敢冒昧揣测立法者的本意，因为吾国诸多事情是无法解释的）。 此外，关于《劳动法》第四十四条【有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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延续了《劳动法》、《工会法》的规定，再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）精神 ...
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⑦其他人员－(1)下岗人员｜(2)内部退养人员2．非在岗职工｛｜(3)集体外出劳务人员－(4)因病因伤长期休假人员 第十三条从业人员统计原则(一)从业人员由形成劳动关系 条本规则自2000年年报起实行。 第四十八条部以前颁发的关于铁路劳动统计的各项规定与本规则不符时，以本规则为准。 第四十九条本规则由 ...
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离职，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关薪酬改革管理办法（试行）》的决议；3、《机关薪酬改革 960元，金额过高，本委予以部分支持。二、年休假司题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ...
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关系。劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，依法应予支持。三、饭店实行“包厨”，承包人招用的厨师或者厨房其他 浙江省人力资源和社会保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份（ ...
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年7月7日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决置业公司支付章某2009年年休假工资计1262.25元；后双方诉至法院。 二、双方观点 本案的焦点在于章某 休假工资计人民币1287.36元。 四、案例评析 关于带薪年休假的享受条件，《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 ...
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第78号裁决书，裁决：驳回原告的申诉请求。本院认为：被告称其从未终止过职工带薪休假制度，但未提供相关证据，因此可以认定原告从2003年至2008年8月 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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证》可享受计划生育奖励优惠。第七条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的3天婚假外，增加晚婚假20天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的， 休假21天；（五）产后结扎输卵管，在产假基础上增加休假14天；（六）人工流产的，怀孕不满3个月的休假20天，3个月以上不满4个月的休假30天， ...
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工资标准。第二十条用人单位不得克扣和故意拖欠职工工资。第二十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪 劳动争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁不服的，依法向人民法院提起诉讼；(二)职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的，可以依法申请行政复议或者 ...
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）１６号、劳人险（１９８４）１３号、［８６］侨政会字第００６号文件规定执行。（五）探亲假期包括公休假日和法定节假日在内，另外根据实际需要给予往返路程假。（ 工作（２年以上）的人员，调回国内后，给予３０天休假。休假期间工资照发。十、职工请假、休假应严格按规定办理，未经请假或请假未准擅离工作岗位，或假期已 ...
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