涛的人事档案。2010年11月26日，被告召开职工代表大会，通过了《关于张涛严重违纪的处理意见》。2010年12月22日，被告以原告张涛严重违反 我国相关法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告张涛因打架斗殴事件触犯 ...
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达成《刑事和解协议》，民事赔偿已按协议予以赔偿，斗殴双方均有悔罪表现，且互相谅解，均请求司法机关给予宽大处理。2011年3月1日被告人曹凯到水口山 ，对其适用缓刑不致再危害社会，按照相关法律及《最高人民法院关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》的有关规定，可宣告被告人曹凯缓刑。据此，依照《中华人民共和国 ...
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受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。 因此如果在工作时间和工作场所与同事打架斗殴而被打伤的，一般不认定为工伤。 七、陪客户吃饭突发疾病死亡，是否认定为工伤？ 蓄意违章的复函：关于《企业职工工伤保险试行办法》中第9条第（五）项规定的蓄意违章，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的 ...
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4、在甲方工作区域内打架斗殴、聚众生事、赌博的；……”2009年7月14日，童学伟发生打架行为。2009年7月23日，重庆东航物业管理有限公司作出《关于给予协管员童学伟、卢双处理的决定》，根据《员工考核标准通用部份（试行）》第一项第八条之规定，对童学伟罚款100元，并予以辞退。 ...
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隆家中。被告人林勤隆及其子林振球（另案处理）见状，分别持割草刀和木棍，与林××、林守文父子互殴。斗殴中，林××、林守文身体多处受伤。林××伤重 材料证实诸上诉人丧失劳动能力且无其他生活来源。上诉人不符合法律规定的被扶养人条件。该上诉理由不能成立，不予采纳。关于上诉人要求判赔林守文误工损失的上诉请求。经 ...
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诉称，2008年11月15日，反诉原告与反诉被告两家因为小孩之间的嬉戏打闹产生矛盾，引起打架斗殴，反诉被告身为一名公安协警（保安巡逻队员）仗势先发制人，冷眼对 》一百一十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，第十九条，第二十条之规定，判决如下：一、被告（反诉原告 ...
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补助费、交通费、伙食补助费等各项经济损失共计50000元；二、本民事赔偿为一次性处理，今后双方无纠葛。上述刑事判决书与刑事附带民事调解书均已发生法律效力， 办法。在这种情况下，一审应按山东省高级人民法院《关于审理人身伤害赔偿纠纷若干规定》第58条规定'公民间的打架斗殴一方有伤害事实，并且证明一方参加了 ...
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了不良的影响，给本店员工也造成了负面影响，为此，根据本店关于员工管理的相关规定，给予你辞退处分”。2008年4月7日，长沙烨煌酒店有限公司向傅友 ，酒店以违反劳动纪律为由对其除名，并处罚款100元，其酒店的处理行为符合企业职工管理规范，傅友卿上诉认为打架属于正当防卫行为，自己不知道有规章制度不能打架， ...
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劣迹的事实。庭审中另查明：2004年12月22日，双方发生打架以后，曾晖当日向公安机关报案，2005年元月5日，舒翠华在公安机关尚未采取强制措施 主动到刑侦大队归案。依据最高人民法院《关于处理自首和立功具体运用法律若干问题的解释》第一条之规定，应当认定为自首。辩护人的该辩护意见本院予以支持；针对辩护人 ...
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自伤、打架斗殴、吸毒、酗酒等发生的。(四)出国、出境期间发生的。(五)交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及其他赔付责任应予支付的。(六)纳入工伤、女职工生育保险 的检查。第六十一条药品监督管理部门应当根据国家和省有关规定,制定定点药店购药药事事故处理办法。第六十二条参保单位和参保人员不得以任何理由拒缴 ...
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