人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2006年4月23日至2009年9月期间的法定 会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照孙某某主张的每月5,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金 ...
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60,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月期间上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日加班 在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的工作年限，并按照每月3,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金 ...
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热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还王勇押金1000元；三、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后 加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实王勇所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，王勇主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信 ...
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热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还李海押金1000元；三、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后 加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李海所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李海主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信 ...
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热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还邢传永押金1000元；三、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效 加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实邢传永所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，邢传永主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...
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合同终止，麟铂雅宣公司共付出房租 131 425.24元、装修费5000元、人员工资11 970元、水电费2799.47元、空调费9789元，而经营收入合计234.34 汇茗通公司。《合作协议》中并未约定违约责任的具体承担方式和违约金标准，华汇茗通公司主张3万元违约金缺乏依据，原审法院对其该项诉讼请求 ...
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热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还孟庆祥押金1000元；三、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效 加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实孟庆祥所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，孟庆祥主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...
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热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还狄远新押金1000元；三、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效 加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实狄远新所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，狄远新主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...
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2006年企业财务决算数为依据，实行成建制移交。(三)移交人员以2006年12月31日在职人员(包括内退人员)为依据，张榜公示，并经当地政府审核同意后 逐年增加，两年后到位，所需资金一并纳入补助基数；人员工资和离退休教师离退休费高于同类人员标准部分不予保留。五、进度安排省属非工业企业分离办社会职能工作 ...
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，区政府承担75%。从第四年起，经费由区政府全额承担：公用经费按照辖区内同类学校标准执行；人员工资在过渡期内不考虑新增因素，过渡期完结后，按规定标准 审查教师资格，做好考核录用工作。不符合资格和超编富余人员由企业负责分流安置。分离前已离退休教职工(含内退)仍由企业管理。 五、工作职责划分企业主管部门要 ...
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