的竞争,只有提升员工的能力和素质,才能使企业的核心竞争力真正凸显。因此,企业必须加大人力资本投资,从职业道德、技术能力等方面对员工进行培训,不断提高员工的综合素质,尤其可以送员工出国培训,使员工了解发达国家的技术优势。另一方面,为了减少培训后人才流失,企业可以通过《劳动合同法》的相关规定在与员工签订 ...
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聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20％数额 愿协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五 ...
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。第三条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条 市及县(市)、区人事局是同级 合同即自行解除。第十九条 受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20％数额 ...
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聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20％数额 愿协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五 ...
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聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20％数额 愿协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五 ...
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；(二)地质勘探、地质测绘、水文气象材料；(三)供水、供电及市政配套有关的协议、合同。三、设计方面的文件设计鉴定、评价及审批文件。四、施工中形成 设备、材料防腐、保护措施材料；(十二)国外技术人员现场提供的材料；(十三)人员出国培训材料。 附：科研档案接收的文件材料一、准备阶段形成的文件(一)项目的 ...
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发展潜力、起骨干作用的学科带头人与技术带头人后备人选。举办高层次人才研修班，加强出国培训和学术交流工作，提高专业技术人才的创新创业能力。20．强化高层次人才 方式自主确定分配办法，档案工资可与实际收入相分离，有条件的单位可实行协议工资、年薪制，逐步形成报酬与贡献挂钩的分配机制。28．改进科技评价工作和 ...
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国外培训工作半年，现即将回国，现有以下问题烦请帮忙解答，不甚感谢。 出国前与公司签订一份《外派工作培训协议》，规定自归国之日起须为公司继续服务3年，如在3 碰巧的是在我回国前，与公司签订的两年劳动合同就会先到期，回国后将与公司续签新合同（如协议规定应为3年）。这里有个疑问，由于当初《协议》中并未阐明 ...
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艺术教育，逐步建立完善高层次文化人才学习培养基地。开展境外培训，每年选拔推荐一批高层次文化人才出国培训，或从事国际文化交流活动。38．改革文化人才管理 探索艺术、学术、技术要素和管理要素参与收益分配的办法。对高层次人才实行协议工资制，其收益分配方式可采取一次性奖励、税后净利润提成、成果入股等多种形式。 ...
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编制外商投资计划的主要依据。经批准的可行性研究报告是中外合营各方签订项目协议、合同和章程的主要依据。 (五)本规定适用于大、中型中外合营化工建设 (一)简述工人、技术人员和管理人员的来源。 (二)人员培训计划(如需出国培训要单独列出)。 第十章 项目实施规划(一)项目建设周期的规划。 (二)各阶段实施 ...
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