我是一名劳务派遣员工,我所在的用人单位因为营业不景气,需要裁减人员,我和劳务公司签定了3年合同,现在劳务公司要求把我直接凋到其他地方的公司工作,继续履行我和劳务公司余下的2年的合同,我不同意劳务公司这样的做法,但是劳务公司对我们说,如果我不去其他地方的公司工作,一切安旷职 ...
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我是一名劳务派遣员工,我所在的用人单位因为营业不景气,需要裁减人员,我和劳务公司签定了3年合同,现在劳务公司要求把我直接凋到其他地方的公司工作,继续履行我和劳务公司余下的2年的合同,我不同意劳务公司这样的做法,但是劳务公司对我们说,如果我不去其他地方的公司工作,一切安旷职 ...
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本人08年进入某公司，签约合同为劳务派遣制员工，由于工作表现突出，于2010年改签为正式员工合同。近期公司进行岗位定级，要将部分正式员工人员，该签为劳务派遣合同，是否违法？我们该如何维权？（备注：原正式合同未到期）...
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本人去年9月被用人单位聘请设备经理，已工作之今，但是签订的是劳务派遣合同，个人工作成绩显著，与老板言语之争后被降薪降职，是否可以认定劳务派遣合同无效（根据新劳动法66条规定）及认定用人单位未签劳动合同双倍赔偿吗，用人单位至今未缴纳社会保险。 证据有用人单位印发的主管名片和主要岗位人员联络单...
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去年我们单位突然要求我们全体员工与本单位解除劳动合同（合同没到期）要求与第三方签订了一份劳务派遣合同，可签了合同1年了我们大家就只知道是和中国人才签订的，没捡到过中国人才的一个工作人员，当时签合同的时候也是现在单位领导拿着劳务派遣合同就让我们签了，我想问这样签订的合同法是否有效？...
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公安消防大队工作（当时是按职工安置的），现在消防队改制，消防专职人员一律与劳务派遣机构签订合同，而且最多能干到10年，干满10年表现优异的话再给补交5年保险，才可以拿低保。请问，城镇退役士兵签订劳务派遣机构合同是否合理？军龄是否要纳入工龄？请说明根据，...
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我是一名劳务派遣工，据说是因为原派遣单位（甲方）没有了，我们合同没到期，现在要给我们分到到另一家派遣公司（丙方），而且是用人单位从中做调让我们签个 保险，工龄，都直接交由在丙方代办，签了协议后，原合同继续，不解除，直到合同到期为止，直接归为丙公司人员，这样做，合理吗？我们应该怎么样维护自己的合法权益，...
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我是劳务派遣在公司上班10年，现在要精简派遣人员，干了10年以上的人员是不是不能随便解除，有啥说法...
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我们医院有几十个招聘人员，包括行政人员、收费员与120驾驶员。都与医院是签了劳动合同也买了医疗保险，但是今年医院准备把这一批人全部转成劳务派遣的形式，和医院完全没有关系，直接是第三方派遣。很多人都是在医院干了很多年，甚至10几年的都有。本来工资就低于正式职工 ...
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方案，违反法律规定，无法行得通。其次，为合理配置人力资源，搞活用人机制，劳务派遣发挥了一定优势，但为保护劳动者的合法权益不受损害，法律对于此类情形进行了特别规定，《劳动合同法》第92条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。...
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