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超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 已实际履行,如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分,劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中,经 ...
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锋,重庆百君律师事务所律师。原告张玉娥与被告河南东方银星投资股份有限公司劳动争议纠纷一案,原告张玉娥于2008年12月23日向本院提起诉讼,本院 六月份要求劳动部门申请仲裁……”字样,该证据显示原告已于2006年6月份知道与被告的劳动关系被解除,原告为维权向有关部门反映并主张权利,因此,原告知道权利被 ...
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条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 齐精智律师解读:本条关于 这里其实是牺牲了仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的诉讼利益。来保证劳动争议案件的诉讼效率。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 ...
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合同的请求符合法律规定,用人单位未依法与其订立的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号)第十六 用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。但这种判定,应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核,以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对:企业可以 ...
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参加社会保险,缴纳社会保险费。”和第一百条:“用人单位无故不缴纳社会保险的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”的规定,只要劳动者 经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失等。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理于2001年9月21日作出南劳仲裁字[2007] ...
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在自谋职业申请书及其表格上签名画押。由此可见,被告和第三人合伙侵犯原告的劳动权利。综上所述,被告作为合法的用工主体,又是实际用工单位,原告自1979年 仲裁委员会提出书面申请。”,根据劳部发[1995]309号文第85条规定:“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院 ...
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条款很容易引起劳动者的反感,进而产生对用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定,但一方面因为其内容比较大众化,没有也不 变更上。 三、加强法制宣传教育,提高劳动者对法律常识的认知程度。 应该说,劳动争议纠纷的大幅上升与劳动者法律意识的觉醒有很大关系,但客观上讲,劳动者 ...
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达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。第二十九条仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后, 自治区、直辖市人民政府可以根据本条例制定实施办法。第四十二条本条例由国务院劳动行政主管部门负责解释。第四十三条本条例自一九九三年八月一日起施行。 ...
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的权利。无庸讳言,中国工会在这方面的工作落后于职工和会员的要求。工会为劳动争议当事人职工方的法律服务可以有多种形式。解放思想为职工提供有力的法律服务 例如工会法第二十条规定工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体 ...
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而非程序法概念,超过时效期间丧失的是胜诉权,而非程序诉权。实践中劳动仲裁机构多以当事人提请仲裁超过六十日而不予受理,直接剥夺了当事人的提请 劳动仲裁机构的组成人员应当从三方各自委派的仲裁员中指定或选定;人民法院的劳动争议审判庭,合议庭实行陪审员制度,陪审员分别由工会和用人单位团体委派。随着经济全球化的 ...
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