劳动关系和监察司：你司《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行》的函收悉。经研究认为：（一）同意你司根据劳动争议的特殊性，对涉及到职工生活保障 对中间裁决或部分裁决不服的，应参照民事诉讼法第九十九条规定，赋予企业向原仲裁委员会申请复议的权利。该裁决生效后，如企业不执行，职工可以申请人民法院强制执行。 ...
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劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 发生的争议;4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;5、法律、法规规定应当依照本条例处理的 ...
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1月从申诉人工资中扣除的纪律约束金300元。 9、请求裁决被诉人承担全部仲裁费用。 事实与理由： 申诉人于2009年10月11日到河南 有限公司工作，双方 委员会 申诉人： 2011年3月1日 附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本1份 2、平顶山市劳动能力鉴定结论通知书一份。 3、被诉人开具的纪律约束金 ...
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劳动争议仲裁申请书 申请人石某某，男，汉族，1974年XX月XX日出生，住所地湖北省黄石市西塞山区XXXXXXXX，电话139XXXXXXXX。 被申请人湖北XXXX商贸有限公司，住所地 ...
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应向申请人每月支付两倍工资共计11000元； 三、要求被申请人因其违法解除劳动合同，应支付申请人经济赔偿金21000元； 四、要求被申请人支付申请人5月份工资 给申请人经济上及精神上造成了严重的损失和伤害。为了维护申请人的合法权益，现依据有关法律规定提起劳动争议仲裁，请依法作出公正的裁决。 此致咸阳市 ...
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的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法。劳动争议仲裁委员会受理此类案件，经调查取证，认为企业给予职工开除处分所认定的事实清楚， 的开除条件，并且按规定企业审批职工处分的时间又未到期（当事人的申诉时间、劳动争议仲裁委员会处理该案件时间除外）时，应要求企业按《条例》规定的程序和期限补 ...
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。2006年5月，原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请时限已过，并经原告申请于2007年12月20日组织原被告双方调解，但 ...
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。2006年5月，原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请时限已过，并经原告申请于2007年12月20日组织原被告双方调解，但 ...
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劳动争议仲裁申请书 申请人：XX，男，1967年1月8日出生，汉族，住X省X市XX村X，暂住石家庄市X路20号。 被申请人：XX单位，住址石 工资为750元，并办理了健康证、暂住证和工资卡，但被申请人不与申请人签订劳动合同，没有为申请人办理社保登记，缴纳社会保险。申请人于2008年X月X日因家中有事 ...
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组。 2009年7月23日，本院收到刘紫嵩的起诉状，刘紫嵩对炎陵县劳动争议仲裁委员会于2009年7月14日作出的《炎劳仲不字[2009]第01号》不予受理案件通知书不服而提起行政诉讼，请求法院判令炎陵县劳动争议仲裁委员会重新作出劳动争议仲裁裁判，并由船形乡企业办为刘紫嵩补办18年工龄款 ...
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