。上诉人河南黄河林业股份有限公司破产管理人（黄河林业破产管理人）因与被上诉人李岩劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院(2010)红民一初字第273号民事 办发（1994）48号《关于自动离职与除名如何界定的复函》中因自动离职处理发生的争议按除名争议处理的规定，黄河林业公司对李岩进行自动离职 ...
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委员会提出。 在《劳动法》颁布前，即1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二十三条规定： 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日 诉讼试时效，在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日两年内不主张权利的即为过了诉讼时效期间。此时再提起仲裁或者诉讼，不应该得到支持。 所以， ...
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“关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题”的复函中答复：按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》第2条规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一是“因开除 第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项之规定，经本院审判委员会讨论决定，裁定如下：一、撤销平顶山市新华区人民法院（2007 ...
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不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，1987年7月31日国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条第（二）项 了申诉材料，之后，历年都书写了申诉材料递交有关部门，彭水县劳动局一直没有作出处理，应属时效中断。原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判， ...
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裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题 交流劳动争议处理的新情况、新问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新 ...
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告之当事人后随即宣布继续开庭；仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任 仲裁庭调解： （１）依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿、合法的原则先行调解。询问各方当事人是否愿意调解？ ...
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部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。第四条促裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。第五条未成立仲裁委员会的地方政府应按规定成立仲裁 ，由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。第十二条仲裁委员会办事机构在仲裁委员会领导下，负责劳动争议处理的日常工作，主要职责是：（一）承办处理 ...
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无义务为原告办理退休手续。按《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议处理的是劳动者与用工单位主题的争议，其起诉区政府属主体错误。要求驳回原告对被告 新乡市凤泉区人民政府信访事项复查委员会作出决定，维持新乡市凤泉区发展和改革委员会处理意见。原告不服，要求复核，2011年8月4日，新乡市人民政府信访事项复查 ...
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现行法律框架下思考问题，方法也很简单，即摒弃人民法院不撤销也不维持仲裁裁决的规定，不论劳动者还是用人单位哪一方起诉，人民法院均可对裁决进行司法审查，做出 可以？因为能够提起反诉，本身就说明了本诉与反诉的这种牵连关系。再者，如果一定坚持反诉事项必须经过劳动争议处理的前置程序，实际上也是剥夺了当事人反诉的 ...
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工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议； （五）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 工会参与处理劳动争议应当遵循下列原则： （一）依据 平等； （三）预防为主、基层为主、调解为主； （四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利； （五）坚持劳动争议处理的三方原则。 第四条 工会依法参加劳动 ...
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