因此具有浓厚的社会法色彩。 从劳动法具有的社会法属性出发，可以归纳出劳动法的几个特征： 1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为，既然法律追求的 的诉讼时间和成本。待条件成熟，在各级人民法院可设立专门的劳动法庭，适用专门的程序来处理劳动争议案件。此外，劳动仲裁不一定都作为诉讼的前置程序，对于 ...
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，我国集体合同制度，不仅起步晚，而且立法滞后，目前只有劳动部《集体合同规定》等几个部门规章，而《集体合同法》尚未出台，影响了这一制度实际作用的发挥。 不可替代的作用。虽然企业工会客观上作了大量工作，但在我国法院受理的劳动争议案件中，近90%的案件在纠纷发生后没有工会的协调，甚至很多企业没有设立工会， ...
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耕地1300亩，人均收入6300元/年。村里分红的来源主要靠征地补偿款，其他来源是几个厂房的租金。村民从村小组每人每年所得分红各小组不太一样，立新 人民调解（19.7%），行政处理（16%）、有关机构仲裁（5.7%）。 在回答您认为外嫁女诉农村集体经济组织纠纷人民法院是否应予受理？问题时，选择应予受理 ...
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奖惩细则严格实施；合同期为一年，时间从2004年3月19日至2005年3月18 日，其中前三个月为试用期；合同期满，经双方同意续签合同的需要 要求用人单位补缴社会保险费的诉讼请求，因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属于法院劳动争议案件的受理范围，原审法院对此不予审理是正确的，本院予以维持 ...
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维权，也有利于法官准确适用法律、处理好相关案件。 一、部分劳动争议劳动仲裁一裁终局 依据该法第四十七条规定，对以下几类劳动争议，除本法另有规定外， 报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...
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6月18日进入鞋业公司处，从事生产加工课工作，每月以月薪制计算，曹国兵离职前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹国兵没有签订劳动合同， 不同意鞋业公司申请证人出庭作证符合法律规定。鞋业公司向一审法院申请出庭作证的证人在劳动仲裁时已经出庭作过证，不能避免证人之间的串供及证言的客观真实性。原审法院 ...
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妹弟应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁妹 已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回梁妹弟的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院 ...
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少珠应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对罗少 已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回罗少珠的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院 ...
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凤英应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对黄凤 已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回黄凤英的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院 ...
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美崧应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对劳美 已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回劳美崧的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院 ...
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