工资及加班工资金额的25％经济补偿金33089元及解除劳动关系的经济补偿金10333。32元。2006年6月14日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会依法作出南劳仲案 太长，不支付加班费、每月晚上加班时间不够18天倒扣工资及禁止竞业补偿标准太低等内容，同时，由于长时间加班对身体造成严重损害需要休养向恒达厂 ...
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被告李某辩称，要求原告某公司按仲裁裁决书履行相应的义务。因原告某公司单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金及额外经济补偿金。并支付被告李某在职期间的 日至9月26日期间的基本生活费，以成都市同期最低失业保障金每月315元为标准，原告应当支付被告的生活费为441元，即315+315÷22。5×9=441元 ...
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佛分公司对吴伟生除名处理有效，无需向吴伟生支付经济补偿金和违约金。但由于佛分公司在劳动仲裁时，没有对吴伟生是否应当向其支付违约金1000元提出 主张其2005年2月至被“除名”前每月工资为360元，低于规定的最低工资标准，要求被上诉人佛分公司补足其差额部分以及支付经济补偿金的请求。根据《违反和解除劳动 ...
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时间和工资标准以及原告所收取的劳动报酬可以反映，原告已收取了除法定节假日之外的加班工资，因此原告要求被告支付超时加班费及加班费总额25%的经济补偿金的诉讼 的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁裁决不服，即起诉至佛山市 ...
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在程序方面，曾凤莲申请劳动仲裁是否已超过申请时效；二、在实体方面，曾凤莲在医药集团的实际工作时间以及曾凤莲请求医药集团支付经济补偿金、失业保险救济金并请求 五条的规定，按照双方协商的月平均工资600元的标准，以曾凤莲十年三个月的工作年限，补偿经济补偿金6600元(600元/月×11个月)给曾凤莲。由于 ...
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劳动仲裁，要求新的集团支付所欠工资及相关的经济补偿金等，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会经审理后作劳动争议仲裁裁决书(顺劳仲[2003]470号)，裁决新的集团向 解除劳动合同之日前的7月份工资以及2个月的经济补偿金。而相关的计算标准应当是每月3600元而不是6000元，7月4日至7月26日前期间有19 ...
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的额外经济补偿金及港兴建材未履行提前三十天通知义务的经济补偿金，上述请求李岳南在申请劳动仲裁时已提出，在诉讼阶段中增加的，根据法律规定，可以合并审理。由于 的疑问有以下两方面，本院依据相关证据作出随后认定：1、原审判决确定计算经济补偿金的工资标准如何形成。经查实，李岳南在港兴建材工作的十个月期间的工资 ...
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构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每 工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有 ...
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“支付工资、经济补偿金、福利待遇”三种争议情形，故该规定也同样适用于因支付生活费而产生的劳动争议。因此，张瑞娇于同年8月22日申请劳动仲裁时就支付 计算，为5152元；三、2006年9月至2007年6月，按当年南宁市最低工资标准500元计算，为4000元，以上合计9152元，扣除张瑞娇已实际领取的工资 ...
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X以要求XX公司支付工资差额、加班工资差额、岗位津贴及经济补偿金等为由到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会于2008年9月25日做出京海劳仲字[ ，在XX公司公司未提供证据系双方协商一致变更工资标准的情况下，该公司应当补发相应的工资并支付经济补偿金。鉴于XX公司未能足额支付梁X的工资，因此 ...
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