也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准： 1、从主体范围来看，劳动关系主体 一般只获得劳动报酬。 6、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳动雇佣关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外， ...
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连续订立两次固定期限合同后要签订无固定合同外，对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否适用无固定期限合同制度则没有规定，导致现实中一些用人单位将一些 期限合同的解除条件，使其与有固定期限合同的解除有所区别，这样既能保证公平又能兼顾效率，使劳动关系保持活力。 4.无固定期限合同与其他合同期限相配套， ...
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劳务价格由国家管理，其他一般商品和劳务价格由市场调节的价格形成机制和价格管理制度。 逐步理顺国家、集体和个人之间的分配关系，理顺中央和地方之间的关系 能源、原材料单耗，要达到国际同行业八十年代初的平均先进水平。全社会劳动生产率，平均每年提高百分之三点五。“八五”期间，全民所有制单位基本建设固定资产交付 ...
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成本如原料、辅料以及水电的费用，这不符合劳动关系的实质要件。被告完成的劳务成果不是一个人独立完成的，这不符合劳动关系的特征。我公司与外发加工的众多 新类型关系的出现，让承揽关系和劳动关系的界限越来越模糊。但是，承揽关系和劳动关系还是有明显的区别，最主要的区别就是劳动关系具有人格的从属性，承揽关系具有 ...
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珍支付相应货款。在履行口头协议过程中，左红珍雇请郭跃武为其卸货，双方形成了劳务关系，依照《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，提供劳务一方 确定。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人 ...
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条的规定收缴，或者由建筑行政管理机关作出同样的收缴处罚。建筑工程分包、转包和劳务分包风险浅析随着经济社会的发展，各地的基础设施建设、房地产建设等建筑工程在 的，吊销资质证书。工伤责任。如分包人不具有用工资格的，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，作为工程发包方的总包单位还将承担 ...
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规定。 【律师解读】： 本规定考虑到用人单位在与就业困难人员建立劳动关系时，政府已经进行岗位补贴和社会保险补贴，但政府又不愿承担过高的代价，因此，这样的 单位或与用人单位合作成立派遣单位，再向用工单位派遣的问题。但用人单位自设劳务派遣单位的问题，并不能完全杜绝，如：用人单位股东出资或找亲属出资设立劳务 ...
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新问题，为妥善解决这些问题，要区别情况予以分类指导、分步推进、稳妥实施，要柔性引导、创新方法、依法规范，促进劳动关系整体和谐。三、充分发挥协调劳动 单位的责任划分，保障劳务派遣员工的合法权益。四要建立行业从业人员培训考核制度，进一步提升派遣机构专职管理人员在人力资源管理和劳动关系处理方面的专业化水平。 ...
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体现为一种“合意”，但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法 了罗马法。在这种体系之下，劳动关系被视为纯粹的财产给付交换关系，即两个独立人格之间就劳务和报酬之间的交换关系，这种交换关系受合同自由原则的规范，由 ...
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原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立劳动合同期限长短时发生争议。这类案件涉及面广，人员多，甚至影响到 劝和、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷，引导劳资双方依法建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、劳动 ...
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