第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定 用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业 ...
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劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内， ...
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纳入酒店经营管理环节，建立起稳定有效的管理流程，并适时调整和完善应对机制。)分则第五章 酒店法律风险防范的措施第二十条 【建立酒店风险管理部门】作为 规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对酒店工作造成严重影响的，酒店并非可以一概辞退。何谓严重、重大， ...
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这位民工向法院提起诉讼，法院依法确认了该民工与项目部所在的建筑企业的事实劳动关系，该民工向劳动部门申请工伤认定，评级后，依工伤赔偿该项目建筑企业还 。我们律师事务所有涉及各个领域的人才团队，对企业集团化、多元化发展提供全面的法律服务，能够确保及时高效地为企业服务。建筑企业通过股份制改造后上市，进入资本 ...
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改制在我国主要指国有企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。本文主要对于国有企业的改制的概念，性质， 。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 ...
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的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整 办法》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于双重劳动关系的认定问题依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定， ...
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对社会发展造成了一定的阻碍作用，急需加以修改，因此笔者对劳动法的调整范围、劳动关系的多样化、劳动争议的解决机制表达一下意见和建议。 关键词民工 保险代理人 的主体、客体、内容具有涉外因素时对于法律的选择，是冲突法律规范。涉外劳动关系表现形式有：外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国 ...
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的改革势在必行。随着1995年9月1日《仲裁法》(1994-8-31)的实施，除了劳动争议仲裁与农业承包合同纠纷仲裁之外，其他行政仲裁都被废止，实行统一的民间 行政机关介入民事纠纷解决机制，不仅要关注对行政权力的规范和制约，而且要关注现代行政权力的积极形成作用，使其发挥调整和引导民事关系的功能。本章 ...
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”法则的具体运用。司法权的运用需要高素质的人才，高素质人才的脱颖而出也需要有竞争的机制。现行竞争上岗制度全称可概括为“中层干部竞争上岗，一般干部双向选择。”很明显， 冲突或纠纷，这种背景下的经济关系实质上是一种宗法伦理关系，即使有纠纷或冲突，也由宗法、伦理予以调整。没有法律调整之必要，也就没有需要法律 ...
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32个不同的供应商和劳动力中介机构支付工资，这显然不是一种常态的劳动关系状态。法国的法官认为，法律的规定不应当被规避，这才是家乐福佩皮尼昂店 待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等，这些内容涵盖了大部分用人单位的义务。如果完全实施，劳动者提供一份劳动似乎 ...
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