的情况,但鹤煤电厂与被告之间是否存在事实劳动关系,本院将结合其他证据综合认定;对证据2转账凭证及结算书能够证明鹤煤电厂每月向被告等人支付款项, 属于法院民事诉讼受案范围,本院对该项争议不予受理;由于本院确认双方构成事实劳动关系,双方解除劳动关系后,原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双 ...
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的情况,但鹤煤电厂与被告之间是否存在事实劳动关系,本院将结合其他证据综合认定;对证据2转账凭证及结算书能够证明鹤煤电厂每月向被告等人支付款项, 属于法院民事诉讼受案范围,本院对该项争议不予受理;由于本院确认双方构成事实劳动关系,双方解除劳动关系后,原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双 ...
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的情况,但鹤煤电厂与被告之间是否存在事实劳动关系,本院将结合其他证据综合认定;对证据2转账凭证及结算书能够证明鹤煤电厂每月向被告等人支付款项, 属于法院民事诉讼受案范围,本院对该项争议不予受理;由于本院确认双方构成事实劳动关系,双方解除劳动关系后,原告应当按照法律规定支付被告失业救济金、经济补偿金和双 ...
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6月起被岳阳市工商行政管理局市场管理分局大桥市场服务部聘为临时工,双方未签订劳动合同。原告受聘期间从事办公楼楼道的卫生和烧开水工作。月工资400元,由岳阳市 本院予以确认。本院认为:徐书堂自2001年6月至2008年1月在岳阳市市场建设管理处做临时工,双方没有签订书面劳动合同,但已形成了事实劳动关系。 ...
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法院认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院依法裁决。 南京市中级人民法院经二审,确认了一审查明的事实。 二审另查明,被上诉人梁介树在仲裁阶段提出的请求是 2011年3月7日作出的劳动合同终止告知书;乐府公司每月以南京市最低月工资标准的80%向梁介树支付病假工资至双方劳动关系依法解除、终止。 乐府公司 ...
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受 理 第二十九条 对符合受理条件的劳动争议案件,仲裁委员会应当受理。仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行 诉用人单位在指定期限内提供: (一)未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议; (二)工资、奖金 ...
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离职补偿计划同意书》的法律后果;8、被告于2010年1月29日发出的《关于办理离职手续的通知》,证明被告告知原告,因公司停止运营,双方劳动关系于2010年 有异议,因收件人中并不包括原告;对证据3,原告是看到过这个方案,但无法确认是否与该证据一致,且认为与本案无关;对证据11、12的真实性无法确认。经 ...
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13日原告与被告yy公司签订的《劳动合同》、《劳动合同内容确认书》、《派遣协议书》,证明原告与被告yy公司建立劳动关系,原告由被告yy公司派遣至 被告xx公司连续亏损,客观情况发生重大变化,被告xx公司据此解除与原告的用工关系,原告的工作岗位已不存在,被告xx公司亚太地区总裁也因客观情况发生重大变化而 ...
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