，经过收集整理，目前主要存在以下五个方面的问题。 一、关于用人单位终止事实劳动关系后，用人单位应否支付经济补偿金的问题。 （一）此问题源于本院受理的 问题。《劳动法》第28条规定了由用人单位提出并协商解除合同、非因劳动者过失而解除合同，以及因经济性裁员解除合同时，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第17条规定：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同， 问题。《劳动法》第28条规定了由用人单位提出并协商解除合同、非因劳动者过失而解除合同，以及因经济性裁员解除合同时，用人单位应当支付经济补偿金的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
劳动合同，才可以享受社保补贴和税收减免政策的规定，调整为签订一年以上劳动合同，即可享受相应期限的有关政策。调整主辅分离、辅业改制企业有关政策执行时间 加强劳动和社会保障管理严格执行劳动合同制度。用人单位在招用职工时要依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的签约权；在执行劳动合同过程中，要维护劳动者的履约 ...
//www.110.com/fagui/law_54073.html -了解详情
保护劳动者的合法权益，保持社会稳定。 二、关于用人单位与劳动者订立劳动合同。用人单位与劳动者通过订立劳动合同确立劳动关系是劳动制度改革的重要成果，这一制度从 最低工资制度、工资支付以及国家对工资总量的调控等都作了规定，并明确了用人单位依法自主确定本单位的工资水平和工资分配方式这一工资制度改革的方向和 ...
//www.110.com/ziliao/article-324442.html -了解详情
不得克扣和故意拖欠职工工资。第二十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，或者在劳动合同中约定的带薪休假；带薪休假视为正常劳动，与在岗职工享受同等待遇。第二十二条用人单位不得随意延长工作时间或者强迫职工加班加点。确因生产需要 ...
//www.110.com/fagui/law_109398.html -了解详情
保护劳动者的合法权益，保持社会稳定。二、关于用人单位与劳动者订立劳动合同。用人单位与劳动者通过订立劳动合同确立劳动关系是劳动制度改革的重要成果，这一制度从 行事，秉公执法。为保证《劳动法》的贯彻实施，《劳动法》对违反劳动法律、法规规定的用人单位和劳动者规定了应负的法律责任。》对违反劳动法》对违反劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_37649.html -了解详情
劳动合同，虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中，原、被告均符合法律规定的劳动关系主体资格。由于原告违反我国 桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知解除与上诉人李静劳动合同关系的效力及法律后果判断。一、关于上诉人李静与被上诉人桂阳城北停车管理站之间劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_35419137.html -了解详情
补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但须支付经济补偿。（4）经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。（5）除用人单位维持 企业破产法》第 113条所规定的补偿金债权，仅指因用人单位破产致劳动合同终止而向职工支付的经济补偿，（注：王利明：《关于劳动债权与担保物权的关系》 ...
//www.110.com/ziliao/article-308390.html -了解详情
的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官 劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 此外，职业女性还需注意劳动合同中的调岗降薪条款。有一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -了解详情
客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二十九、用人单位裁员时应优先留用哪些劳动者？ 《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当 法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 四十、《劳动合同法》关于劳动监察 ...
//www.110.com/ziliao/article-266438.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务