。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。对此有两种不同的处理意见： 第一种意见：认为《招工表 劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第三十八条笫二款 ...
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秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”新法关于劳动合同必备条款的规定，相较于《劳动法》，已有所改变，新法将《劳动法》中规定的劳动纪律于违反劳动合同 与新法引导企业与员工订立长期劳动合同、避免劳动合同短期化的倾向有关。如何确定劳动合同期限，合理安排人力资源，在新法模式下，的确不简单。面对此问题，企业HR ...
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国家进行贸易的法律约束，在不附加政治条件的情况下，主动与中国签订中加小麦协议，并以短期出口信贷方式解决了中国外汇短缺的问题，迅速向中国提供了价值3．6 矫正，每一阶段都受到一定程度的监管并接受规定的矫治科目。加拿大的矫正内容不包括对犯人进行认罪服法的思想教育，不认为劳动是矫正的手段，而偏重于心理矫治和 ...
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假期直至2008年5月19日，该期间的工资福利待遇不变。 刘小姐认为自己自2007年8月1日开始续延的的劳动合同应该要到2008年7月31日才结束 内、劳动者在患病或负伤在规定的医疗期内等存在法定顺延情形的，更要慎重处理，以免在事后产生的法定顺延还是约定顺延的纠纷，从而在无意中甚至在自以为是依法行事中 ...
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童工，以及在禁忌岗位上招用女工等违法行为。２．企业按照有关规定与职工签订劳动合同情况。３．企业的工资水平及发放情况，有无克扣、拖欠职工工资等侵害职工 规定情况。职工加班加点、加班工资水平、有无强制加班等情况。５．企业职工享受保险福利待遇的情况。６．企业缴纳社会保险费情况。７．有无侵害职工人身权益的违法 ...
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第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题： 1、主体合法。 2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定 、女工和未成年工保护、加班加点等） 劳动者劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其它事项。 3、必须以书面形式签订 ...
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劳动争议发生前的工作重点劳动争议发生前的工作重点第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题：1、主体合法。2、内容详细、明确、合法 、女工和未成年工保护、加班加点等）劳动者劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其它事项。3、必须以书面形式签订。 ...
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条例》中，其适用范围为企业和有雇工的个体工商户以及非法用工主体的劳动者，但却既不适用劳动法规定的与国家机关、事业组织和和社会团体建立了劳动合同关系的 和医疗提供条件。用人单位应该创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。这里的用人单位指的是企业和实行企业化管理的事业组织，其劳动者也非全体公民。而且 ...
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，应当视为已支付。1997年5月原告回国至2002年9月30日期间工资支付问题，本院认为就工资标准，双方均未能举证。由于原告为派驻境外公司人员，其工资 的工资及其所诉请的福利待遇，而是规定其工资不低于最低工资标准。被上诉人与上诉人于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》中关于劳动报酬一栏规定 ...
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走的被告以福利形式支付的社会保险费退还被告，原告应当承担的部分由其自行承担；二、根据原、被告于2008年1月27日签订的劳动合同《补充协议》第 十八条的规定欲与公司解除劳动合同关系，特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告公司。因双方解除劳动关系后社会保险、加班工资、经济补偿金等待遇问题产生纠纷 ...
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