了劳动合同。2010年12月31日，双方的劳动合同到期终止，而刘女士继续在公司上班，她与公司也一直处于续签劳动合同的协商状态。直到2011年2月6日 其员工，与其存在利害关系，因此对公司提供的证人证言不予认可。 而且在劳动合同到期之后，刘女士一直在公司正常上班，公司也没有以任何书面形式向刘女士提出终止 ...
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的培训费。 劳动争议仲裁庭经审理查明，陈某与该公司的劳动合同于2001年7月到期，到期后陈某未再与公司签订合同，现陈某已与另一家单位达成合作协议；陈 ，在公司和陈某签订的劳动合同中没有就培训费的支付作出约定的情况下，公司也不能要求陈某赔偿培训费。 二、公司不能强制陈某续签劳动合同 《劳动法》第二十三条 ...
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掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避 因为合同的内容包括很多方面，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同法》的规定，企业就应该承担拒签的不利 ...
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掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避 因为合同的内容包括很多方面，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同法》的规定，企业就应该承担拒签的不利 ...
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，因为合同的内容包括很多方面，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同 法》的规定，企业就应该承担拒签的 的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无 ...
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月31日。反诉原告在反诉被告公司共工作35年，签订劳动合同时间为13年，合同到期后，反诉原告找反诉被告签订无固定期限劳动合同，反诉被告不签订，让反诉 手续，对于不按时回厂续签合同的按“有关规定”处理，但某机械厂并未提交相关证据证明其已对陈某作出任何处理，也没有向陈某送达解除劳动合同书面通知书，故本院对 ...
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期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均 保障的建立和完善，广东省人大常委会才对上述第二十九条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此渺茫 ...
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期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均 保障的建立和完善，广东省人大常委会才对上述第二十九条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此渺茫 ...
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期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均 保障的建立和完善，广东省人大常委会才对上述第二十九条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此渺茫 ...
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期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均 保障的建立和完善，广东省人大常委会才对上述第二十九条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此渺茫 ...
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