以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。陈先生的原劳动合同已经到期，双方未续签劳动合同，劳动关系仍然存在，但原岗位已不可能恢复，此时双方应协商一致重新约定 公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 ...
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，到第二份合同到期后，人事部门忘记签了，也没有下发续订意向，但这逾期的半年里按时缴纳各项保险，目前公司以种种理由要求我自动离职，我想起诉至劳动仲裁，能 平均工资是2250/月（不含加班费），前提条件是要求我签一份协议书表示同意解除合同（但在写这份协议书之前必须要补签这超期的半年合同书，才能解除合同） ...
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其联系促进工作调动，如果原告在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告 2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日， ...
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为监交人，电杆厂和原范县炼油厂正式进行交接。当时，张先振与电杆厂的劳动合同已经到期，不再是电杆厂的职工，不属于接收范围。在办理交接手续时，电杆厂原有 法律规定的企业职工医疗期，电杆厂不能解除或终止其与张先振的劳动合同，而炼油厂清算组主张张先振自动离职无相应证据予以佐证。张先振后虽未与炼油厂签订新的劳动 ...
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》或者《入伍登记表》。四、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明(辞职和自动离职的还应有辞职证明或者自动离职处理证明)；五、《企业(单位)与个人 就业。第二十三条非本人意愿中断就业主要包括下列情形：一、劳动(聘用)合同到期终止；二、被用人单位解除劳动(聘用)合同；三、用人单位提出，协商一致解除 ...
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的各种社会保险费（占月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变。合同期限 于法无据，本院不予支持。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供劳动服务 ...
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合同到2011年12月1日，目前双方劳动合同未到期。原告的行为属于自动离职，被告要求原告支付经济赔偿金没有任何法律依据。3、原告要求被告支付2009年2 ，被告正龙公司没有为原告周建伟缴纳各项社会保险费用。原告周建伟向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告依法为原告建立并补缴1999年2 ...
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作出的拖人事(2000)105号《关于对李昶按自动离职处理决定》不发生法律效力，李昶与一拖集团公司的劳动关系依然存在。判决后，一拖集团公司不服上诉至 劳动关系也已终止。上诉人、被上诉人之间的劳动合同至1998年11月30日已经到期，此前被上诉人申请停薪留职，时间从95年12月1日至1998年l1月30 ...
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劳动关系手续。2005年9月7日，五矿公司因严重亏损，无力清偿到期债务，向湖南省长沙市中级人民法院提出破产还债（破产）申请。湖南省长沙市中级人民法院于同年9月 第二条规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议和因履行劳动合同发生的劳动争议适用本条例的规定。《最高人民法院关于审理 ...
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要申请劳动仲裁的话，如何能证明不是因为我个人原因而离职的？ 而如果可以作为是单位终止劳动关系的证明，如果单位按自动辞职给我办理相关手续，以及不办理失业保险，是否 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 ...
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