3.3条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动 A公司检验期间填写的检验单时间与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差期间 ...
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证明原告公司不存在亏损的事实；13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制；14、 确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告自认其主张期间未填写过加班确认单，故无加班确认单 ...
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；公司实施加班需填写加班确认单制度。被告陈XX辩称，被告于2000年3月18日进入原告处工作，月工资6400元。双方签订的最后一份劳动合同 其用户名称以及在域内的计算机名，鉴定结论为该计算机的用户名称为“czb”和“chen”，仅“czb”使用过。该计算机登陆SVR域时计算机名为PC056，用户名为 ...
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不是加班工资；2、劳动合同，证明双方的劳动关系；3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告XX公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时 元。仲裁委员会于2010年1月19日裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，未支持原告加班工资和补偿金之请求。原、被告均不服裁决，诉至法院。另查明 ...
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待遇按原告的规定予以调整。2、2008年1月起与此前的工作时间不同和工资制度不同的情况。2008年1月之前，被告每天工作时间为12小时，而2008年 某公司担任门卫工作，2007年12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日；试用期工资 ...
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记录耿某节假日和双休日加班，好德公司是否支付加班费或足额支付，不得而知。好德公司不履行用人单位义务，支付耿某的劳动报酬，迫使耿某提出解除劳动合同，好德 由担任门店店长的耿某对包括其本人在内的全体员工实行考勤制度，记录员工具体出勤的情况，作为计发员工劳动报酬的依据。耿某依据上述考勤表制作门店工资表，该 ...
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清，江苏同丰律师事务所律师。上诉人喃嵘水产(上海)有限公司(以下简称喃嵘公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第112 2009年8月23日期间未签订劳动合同的二倍工资48,000元；2、支付2009年2月24日至8月23日期间制度工作日延长工作时间加班工资34 ...
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电子公司不满，2009年1月10日单方解除劳动合同。赵某某行为并未给展升电子公司造成重大损失，展升电子公司在工作安排和夜班人员设置上也存在问题，展升 《门卫规定》不予确认，认为总务课无权作出这个规定，而且从规定内容来看，门卫自身制度规定不得喝酒、抽烟等，但上班睡觉已经远远超过了其严重程度，而且该规定也 ...
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请求，同意仲裁裁决。原审审理中，王乙称东方公司没有民主评议制度，双方劳动合同上只约定进行绩效考核，且王乙对东方公司做的民主评议并不知晓，东方公司决定 必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除双方 ...
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日开始，三日未上班属旷工违纪而向吴某某发出书面解除劳动合同的通知，新太阳公司此行为过于草率和武断，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付吴 的规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动 ...
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