公司亦按月向陈正英支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与陈正英之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于陈正英停工期间的 。美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅应 ...
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，美津公司亦按月向胡护国支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于胡护国停工期间的生活费的问题 美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司 ...
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公司亦按月向胡宋辉支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与胡宋辉之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于胡宋辉停工期间的 。美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅应 ...
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公司亦按月向王海凤支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与王海凤之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于王海凤停工期间的 。美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅应 ...
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美津公司亦按月向赵家荣支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于赵家荣停工期间的生活费的问题 。美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司 ...
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公司亦按月向李兴发支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与李兴发之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于李兴发停工期间的 。美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅应 ...
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公司亦按月向李广福支付工资，视双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与李广福之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于李广福停工期间的 问题。美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅 ...
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提起诉讼，期间顺达公司提出反诉。原审判决认为，刘戈擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于刘戈违约行为，令顺达公司为刘戈支付的 是以赴台培训为名而行劳务输出之实。顺达公司的行为明显违反合同，使合同目的不能实现，合同无法继续，法院应依法予以解除。二、刘戈有权解除合同，无须承担 ...
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提起诉讼，期间顺达公司提出反诉。原审判决认为，杨琴擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于杨琴违约行为，令顺达公司为杨琴支付的 是以赴台培训为名而行劳务输出之实。顺达公司的行为明显违反合同，使合同目的不能实现，合同无法继续，法院应依法予以解除。二、杨琴有权解除合同，无须承担 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，鸿益家具公司应承担举证不能的不利后果。对鸿益家具公司要求林茂熏承担违约责任的诉讼请求，原审 法院解除双方之间的劳动合同，由于鸿益家具公司违反法律规定扣压劳动者的工资，且双方在庭审中表示不愿意继续履行该合同，该合同实际上已经无继续履行的必要，依法 ...
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