十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上的，或者用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，在劳动合同期满后，除劳动者有不同意见外 劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形之一， ...
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的要求。其实不然，非劳动者过错的情况下解除劳动合同并不意味着用人单位就一定有过错，一定有违约行为。例如，用人单位在劳动者医疗期满解除和不能胜任的情况下解除等等 不算，提前通知期大概就更不算了吧？似乎只剩强化解雇的法定理由了。对于我国大量存在的劳动合同到期终止，由于理由既定，无论法律如何增加企业解雇成本 ...
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款对劳动者拒签书面劳动合同的情况下，用人单位如何劳动关系以及支付工资和经济补偿金有了明确规定。但值得注意的是，规定中的“通知终止劳动关系”成了用人 用人单位注册地的必须是用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地且双方有约定。 第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的 ...
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的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处工作 ...
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工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动(聘用）合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终止工伤 十八条、第三十九条第（一）、（三）项,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（ ...
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主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、原劳动合同期满，员工仍在企业工作，劳动关系怎样认定？ 将形成事实劳动关系，视为双方同意以原 办法》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 26、企业在解除或终止劳动合同通知的送达程序上应注意什么？ 送达程序非常重要，若送达失败，不能提供 ...
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。 （四）劳动者可解除情况： 1. 提前30天通知用人单位； 2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1）未按照 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3. 劳动者与用人单位协商一致的。 （五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 用人单位都在辞退劳动者后安排休年休假，那劳动者的权利如何得到保障？《企业职工年休假条例》及实施办法且不是成了空壳子？ 因此，根据《企业职工年 ...
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倍工资主张的观点，是对该法律条款的误解。因此，《座谈会纪要》第14条规定，用人单位已通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位可以 合同法》第八十二条规定作出了扩展解释，将“用工之日”扩展为包含“用工之日”与“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同 ...
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《劳动合同法》的规范。《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 的形式后才能生效。B公司在收到《回执》后，并没有作出承诺，双方并未签订书面劳动合同。原劳动合同期满，马某仍在B工作，双方未以书面形式续订劳动合同， ...
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